Чехия упрощает получение рабочих виз для высококвалифицированных украинцев

Чехия из-за недостатка высококвалифицированных сотрудников упрощает процедуру получения виз для украинских технических специалистов. При этом работодатель обязан в течение 1 года начислять специалисту зарплату минимум 1 425 евро.

Чехия упрощает получение рабочих виз для высококвалифицированных украинцев

По исследованию, проведенному Экономической палатой, в Чехии не хватает от 25 до 30 тысяч сотрудников технических специальностей.

9 ноября 2015 года чешским правительством был одобрен совместный проект МИДа, Министерства промышленности и торговли, МВД и Министерства труда и социальных дел «Специальный подход к высококвалифицированным сотрудникам из Украины», согласно которому предполагается трудоустройство 5000 человек.

Проект призван помочь избежать административной волокиты с оформлением визы, для людей с высшим образованием ряда специальностей, приглашенных на работу в Чехию. Это вызвано с очень слабой работой в Украине системы Visapoint.

Проект не имеет возрастных ограничений. Он рассчитан исключительно на самих работников, но не на их семьи. Однако, как сообщил заместитель директора Отделения европейского и международного права Министерства промышленности и торговли Чехии Давид Миллер, в случае, если конкретный сотрудник был отобран, то существует ряд механизмов, в соответствии с которыми впоследствии к нему может присоединиться и его семья.

В рамках проекта с потенциальным работником связывается непосредственно консульское отделение и договаривается о произвольном сроке подачи заявления.

Давид Миллер подчеркнул, что этот проект предназначен, прежде всего, для чешских фирм, который хотят принять на работу украинских специалистов. На участие в проекте должна зарегистрироваться именно чешская фирма, которая выбрала конкретного сотрудника. Сами сотрудники зарегистрироваться не могут.

Министерство, не вмешивается в процесс поиска сотрудников на Украине. Для этого у фирм есть свои методы, разные возможности – агентства, посредники. Как только фирма найдет такого специалиста и договорится с ним о приеме на работу, она может подать заявление на участие в проекте, с тем, что если ее прошение будет удовлетворено, с потенциальным претендентом свяжется соответствующее консульское представительство.

Для того чтобы работодатель мог принять участие в проекте, должен быть соблюден закон, в соответствии с которым свободным местом для принятия на работу сотрудника-иностранца может считаться то, которое в течение 30 дней находилось на бирже труда, и на него не был принят гражданин Чешской Республики.

В первую очередь на участие в проекте регистрируются специалисты технических специальностей (IT-инженеры, инженеры программного обеспечения, конструкторы, системные аналитики, специалисты различных технологических отраслей), недостаток которых остро ощущается ныне в Чехии, а также врачи.

Пока на сегодняшний день участие в проекте принимают только 24 чешские фирмы и 42 сотрудника. По словам Давида Миллера, проект пока еще не набрал обороты, поскольку не для всех чешских работодателей подходит условие начисления определенной заработной платы, отвечающей квалификации специалиста.

Согласно проекту, работодатель обязуется в течение, как минимум, одного года при стандартном рабочем дне начислять сотруднику вознаграждение в размере полутора средних годовых зарплат, что в настоящее время составляет 38,5 тысяч крон в месяц (1 425 евро) без вычета налогов».

Спрос у чешских фирм имеется преимущественно на технические специальности. На настоящий момент, по сообщению МИДа, было одобрено 15 прошений о выдаче разрешений на работу, полученных от выпускников ВУЗов.

Источник: http://www.radio.cz

Поделиться ссылкой в соц. сетях:
Comments system Cackle

Поиск