Шведские работодатели должны перестать требовать свободное знание шведского языка

Работодатели Швеции должны уделять меньше внимания знаниям работников шведского языка, и уделять больше внимания навыкам, как сообщают представители шведской конфедерации профессиональных ассоциаций (Saco).

Шведские работодатели должны перестать требовать свободное знание шведского языка

Швеция лучше устроена для интеграции беженцев, чем многие другие страны. Экономика государства сильна, а интеграционная политика хорошо построена. Но существует ряд пробелов. И не в последнюю очередь на рынке труда. В Швеции бОльшая часть безработных — это люди, которые родились за пределами Швеции, меньшая — люди, рожденные в Швеции.

Одной из причин может быть то, что до двух третей всех рабочих мест в Швеции заполняются с помощью неформальных контактов. Контакты, которые создаются со временем, и, следовательно, вне досягаемости для большинства людей, которые недавно прибыли в страну.

По данным Статистического управления Швеции (SCB), отсутствие контактов является главной причиной, почему те, кто родился за границей не получают рабочие места, которые они ищут в своей области знаний. Для многих, агентство по трудоустройству, Arbetsförmedlingen, это единственный путь на работу.

Больше людей иностранного происхождения, чем шведского происхождения используют Arbetsförmedlingen в поиске работы, согласно исследованиям. Это относится как к тем, кто уже трудоустроен, так и к тем, кто не имеет работы.

Arbetsförmedlingen должен начать интенсивно работать с работодателями, чтобы найти пути укрепления связей недавно прибывших в страну. Это могло бы, кроме всего прочего, быть сделано с помощью профессионального наставничества, как, например, инженер-швед может помочь новоприбывшим инженерам-иностранцам.

Но также может быть, что работодателям легче набирать новых сотрудников за счет личных рекомендаций.

Работодатели должны рекламировать свои вакансии. Реклама действительно несет много затрат, но она также дает больше шансов на получение нужного человека для правильной позиции.

Однако, создание списков вакансий не достаточно. Существует также необходимость в знании шведского языка.

Знания и навыки должны быть важнее, чем совершенный шведский язык. Отсутствие высокого уровня языка не должно отталкивать высокопроизводительных людей. Слишком строгие требования к знанию языка усложняют привлечение лучших международных талантов.

Высокообразованные люди учат новый язык быстро. Поэтому современный работодатель должен при каждой возможности найма рассмотреть, является ли знание шведского абсолютным требованием, или оно может рассматриваться как навык, который можно развивать в работе.

Источник: http://www.thelocal.se

Поделиться ссылкой в соц. сетях:
Comments system Cackle

Поиск