Вид на жительство в Чехии через трудоустройство

Люди, которые получили разрешение на работу в Чешской Республике, могут получить вид на жительство, а затем постоянное место жительства в этом государстве.

Вид на жительство в Чехии через трудоустройство

Есть два способа трудовой иммиграции в Чехию:

— Через Трудовую карту.

— Через Синюю карту (только для высококвалифицированных иностранных граждан).

Трудовая карта

Разрешение на долгосрочное пребывание в Чешской Республике с целью трудоустройства. Трудовая карта дает право:

— Пребывать долгосрочно на территории Чешской Республики.

— Работать на месте, для которого была выдана трудовая карта, или, по желанию, сменить деятельность или работать в другом месте или у другого работодателя с согласия Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел ЧР.

Для предоставления трудовой карты необходим:

— трудовой договор,

— соглашение о трудовой деятельности, или

— договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются по прошествии оговоренного срока заключить трудовой договор, или

— соглашение о трудовой деятельности, где будет содержаться условие, предусматривающее, что, независимо от объема работ, ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не будет ниже базовой минимальной месячной заработной платы, а количество рабочих часов в неделю составит не менее 15.

Трудовая карта действует на время трудовой деятельности, прописанной в трудовом договоре, но не может превышать 2 года.

Синяя карта

Разрешение на долгосрочное пребывание в Чешской Республике с целью трудоустройства в особых случаях. Она выдается специалистам, на профессии которых в стране есть спрос.

Иностранец, получивший Синюю карту, имеет право:

— Пребывать долгосрочно на территории Чешской Республики.

— Работать на месте, для которого была выдана Синяя карта, или при определенных условиях сменить рабочее место.

Синюю карту могут получить только работники с высшим специальным или высшим образованием, с которыми заключен трудовой договор на срок не менее 1 года с учетом предусмотренной законом продолжительности рабочей недели, и чей договорной месячный или годовой оклад соответствует как минимум, 1,5-кратному среднегодовому окладу в Чешской Республике, объявленному Министерством труда и социальной защиты.

Срок действия Синей карты может быть продлен на период действия трудовых отношений, установленный в трудовом договоре, плюс 3 месяца, но не более, чем на 2 года.

Поделиться ссылкой в соц. сетях:
Comments system Cackle

Поиск