Какой вид оплаты лучше в Швеции: почасовая или месячная?

Почасовая оплата имеет ряд преимуществ и недостатков, в сравнении с помесячной. Так, при почасовой оплате есть большая мотивация для дополнительной работы, кроме того, такой способ более справедлив. Основным минусом является нестабильность дохода.

Привет всем! Недавно пришла в голову идея обсудить с вами оплату труда почасовую и месячную. Какая лучше, какая удобнее. Все мы знаем, что в Швеции в основном идет почасовая оплата труда, а в наших странах месячная. Сегодня я расскажу о плюсах и минусах с моей точки зрения, и, конечно, хотелось бы услышать в комментариях ваше мнение. Начнем с плюсов.

Первый плюс – это то, что когда идет почасовая оплата, вы получаете зарплаты столько, сколько заработали. Идет немецкий расчет. Отработали 10 часов или 100 часов в месяц, то и зарплаты получили столько же, не больше, не меньше.

Второй плюс в том, что у вас появляется мотивация, немного вдохновения. Вы знаете, что чем больше часов работы вам дадут, тем больше вы заработаете. Не так, как когда это идет при месячной зарплате. Вы знаете, что у вас оклад, и вы тупо сидите, протирая штаны, и ждете, когда будет 4 или 5 вечера, чтобы быстрее убежать домой.

Третий плюс. Есть такое приложение к контракту, которое называется OB tillägg в Швеции. Туда входит дополнительная оплата за сверхурочные, вечерние, ночные смены, выходные, красные дни. Допустим, у вас зарплата 100 крон в час, работаете сегодня с 6 до 10 вечера, то вам добавляется 20-30 крон к каждому часу. Так у вас уже не 100, а 120-130. Это зависит от фирмы, рода деятельности. Есть такие фирмы, которые в красные дни и по воскресеньям дают сотрудникам двойную зарплату, то есть у вас 100 крон в час, то вы получаете 200. Это, так сказать, еще одно приятное вдохновение работать по выходным или в ночную смену, когда многие не хотят. Мелочь, а приятно.

Это что касается плюсов. Теперь плавно перейдем к минусам.

Могу сразу сказать: минус в том, что сегодня вы работаете много часов, например, в этом месяце 100 часов, в следующем месяце у вас может быть совсем ничего. Это очень огорчает, потому что нет стабильности, и вы не знаете, что будет в следующем месяце. Второй минус в том, что график не всегда удобный. Когда у вас месячная зарплата, вы уже знаете свой график, когда у вас часовая, то вас могут позвать на четыре часа работы, а бывает, и на два часа. Например, завтра у вас работа с 11 до 3, то есть 4 часа. Естественно, вы просыпаетесь в 9, готовитесь, в 10 выходите из дома, час на дорогу минимум будет уходить здесь, в 3 заканчиваете, в 4 домой приходите. Все, за четыре часа работы у вас ушел целый день практически. Это очень неудобно. В основном, если вам куда-то надо сходить по каким-то бумажным делам, то это все нужно делать днем, а вы в этот момент работаете. Так же и с учебой. Если у вас уроки, то в основном у вас с 9 до 3-4 они проходят. В редких случаях бывает вечерняя школа. Часто приходится пропускать уроки из-за такого неудобного графика.

Еще один минус. Часто бывает, особенно на начальных уровнях, на неквалифицированных работах, вам дают работу на четыре часа, и когда вы приходите и видите, сколько вам надо успеть сделать за четыре часа, то вы понимаете, что за четыре часа вам не управиться. Здесь как минимум нужно 5-6 часов. Это тоже напрягает. Это бывает не всегда, но довольно часто. Вы часто перерабатываете 1-2 часа. За это вам, естественно, никто не платит, потому что договорились за четыре часа. Это такая экономия для работодателя. Многие этим пользуются.

Теперь хочу рассказать несколько примеров о работе из моей личной жизни, из моего окружения. Например, у меня в гостинице, где я работаю, есть люди, которые работают на постоянной основе, и у них månadslön, то есть месячная зарплата. Минус в том, что туда не входит OB tillägg, то есть добавочные. Не важно, ночью они работают, днем, в выходные. То есть как скажет шеф, так и будет. Конечно, не совсем так строго, как в армии, но все же.

Есть у них такой замкнутый круг, парадокс. У нас в отеле зима – не сезон. Там вообще людей мало. В понедельник, вторник, среду отель закрыт. Зимой только ближе к выходным люди приходят. Там работают примерно по 100 часов. Вообще нормой считается 160 часов, 5 дней в неделю 8 часов в день. Они работают в месяц 100 часов и то еле-еле, бывает 80, бывает 120. И то эти часы очень натянуты. Бывают моменты, когда три человека убирают один ресторан полдня, хотя там работы немного. Это делается, чтобы растянуть часы, потому что работы мало. То есть это лафа зимой. Зарплата идет так же, и они на этом выигрывают, но летом, когда начинается сезон, много туристов, отель полный, и летом приходится перерабатывать. У них выходит и по 200 часов, 220 часов. Это сверхурочно, но ничего не оплачивается, а зарплата все та же. Здесь немного обидно, но это просто идет компенсация за зиму.

Я недавно разговаривал с человеком, который работает у нас на посудомойке. Он себе разработал такую схему. Ему предложили månadslön, он не согласился, он хочет оплату по часам. Что он делает? Когда сезон, он работает 250-300 часов, бывает даже 330 в месяц. Представляете? Это каждый день 11 часов минимум. Но зарплата у него выходит примерно 25 тыс. в месяц чистыми после уплаты налогов. Мы с ним разговаривали, и он мне говорит, что у него только этих OB по 20-30 добавочных крон выходит примерно на 7000 чистыми. Если это добавить к зарплате, то у него доход за 30 тыс. переваливает. Это, я вам скажу, 3000 евро. Таких посудомойщиков в мире, наверное, единицы. Но он работает в сезон плотно. 4-5 месяцев работает, как собака, грубо говоря. Зимой он уезжает к себе на родину в Латинскую Америку. Там зимой лето, тепло. Там он отдыхает все эти мертвые сезоны. Здесь он столько зарабатывает, исходя из его условий. Во-первых, он там работает уже давно, 7-8 лет, то есть схема у него уже разработанная. Во-вторых, он график составляет сам себе. Начальство ему доверяет, он все знает. Например, он видит, что ожидается 100 или 120 гостей, он знает, сколько часов ему нужно будет работать и когда он заканчивает. Еще он работает часто ночью, потому что ресторан работает до двух-трех ночи. Ему все это надо успеть вымыть до утра, чтобы люди на завтрак имели чистую посуду. Там у него уже выходит OB. Поэтому у него получается много добавочного. Чтобы работать столько часов, как он, 250-300, это нужно иметь здоровье, как у быка. Он как-то справляется, чем-то мотивируется. С семьей ему видится практически не нужно, у него взрослые дети возрастом как я. Они уже сами по себе и много внимания не требуют, тем более, дети работают там же. Я уже говорил, сколько плачу за жилье. Выходит в месяц 1500 крон, то есть 150 евро. Это вообще мелочь. На еду он не тратится, он же работает на кухне в отеле, там еды навалом. Так он загребает за сезон тысяч 100-150 крон, кайфует.

Вот такие случаи из жизни. Например, я также работаю в детском саду, там у меня OB tillägg нет, потому что детский сад работает по будням в дневное время, ночью он не работает, в выходные тоже закрыт. Поэтому там никаких добавочных нет. Мне это не в плюс. Например, Давид, многие из вас, наверное, знают его, который говорит по-русски, он работает простым админом на ресепшне в одной школе. Получает он 140, как он мне говорил, и он работает по субботам часто, в которые ему добавляют 40 крон. Получается 180 крон в час. Я бы сказал, это нормально. Это неплохо, это хорошо. Он много не работает, но экстра не помешает.

Разговаривал с нашим, который работает в пиццерии, он получает 160 или 165. У него дополнительное OB за вечер где-то 50 крон. У него получается где-то 210-220. То есть 220 крон в час по вечерам, а у меня в обычный день в детском саду 110. Но это ученические, мне осталось доучиться месяц, и потом будет больше, но все равно на много мне не повысят, 120-130 максимум.

В принципе, видите кто-то умудряется там навариться, кто-то здесь. В основном все квалифицированные работы в больших компаниях оплачиваются помесячно, наверное, им так выгодно. Собственно, такие мысли мои, рассказал вам о плюсах и минусах, опыте из жизни. Мне интересно послушать вас, кто как работает. Пишите, пожалуйста, в комментариях. Особенно это касается тех, кто работает в Швеции, как вы работаете, как вам удобнее. Если есть предприниматель или работодатель, напишите, как вам удобнее платить зарплату, почасово или помесячно. Тоже было бы интересно послушать с вашей стороны.

Спасибо за просмотр! Надеюсь, было интересно. Увидимся в следующих видео.

Поделиться ссылкой в соц. сетях:
Comments system Cackle

Поиск