Как успешно пройти собеседование на работу в Бельгии

Собеседование на работу в Бельгии во многом похоже на аналогичную процедуру в других странах. Нужно быть позитивным, уверенным и, конечно, компетентным в предполагаемой работе. Кроме того, нужно быть заранее готовым к различным вопросам на нидерландском, французском и английском языках.

Всем привет! Добро пожаловать на мой канал «Lena inAntwerp». Сегодня, как вы заметили, у меня другой фон, потому что лето, и мне хотелось чего-то совсем нового и другого. Но несмотря на мой расслабленный вид и настрой, в этом видео я бы хотела поговорить о таком серьезном мероприятии, как собеседование в Бельгии. Я давно планировала снять это видео, но порой мне казалось, что те вещи, о которых я сейчас хочу рассказать, являются очевидными, до тех пор пока мы с мужем не поиграли в это же самое собеседование, и я вспомнила о том, что когда я училась на курсах VDAB, мы проходили множество тренингов по собеседованию, и люди, которые имеют большой опыт работы, также делают ошибки. Так что собеседование – это, как и любая вещи в этом мире, меняется. Меняется информация, меняется подход, и существуют определенные тренды даже в резюме. Поэтому, если вам интересна тема собеседования в Бельгии, то продолжайте меня смотреть.

Как должно быть составлено резюме?

Какие у вас шансы на иммиграцию? Узнайте бесплатно за 5 минут прямо сейчас онлайн.

Прежде чем попасть на это собеседование, нужно провести ряд определенных действий, таких как написать хорошее резюме. Это то, что будет вас представлять перед работодателем. В резюме так же существуют определенные тренды. Например, я не знала, что мое резюме с подчеркиваниями, пролежав пару лет, уже устарело. Оказывается, подчеркивание нынче не в моде, и вообще в Бельгии на вакансии офисных работников приходится от 100 до 500 кандидатов. Среднее число – примерно 300. Поэтому, чтобы резюме не ушло вертикально, оно должно привлекать внимание. Нам очень часто приводили примеры резюме, например, графических дизайнеров. Также есть множество сайтов, где по шаблону такое резюме можно создать.

Каждое резюме нужно немного адаптировать к той вакансии, на которую вы идете, чтобы резюме было релевантным. Если вы решили кардинально поменять все в своей жизни, но ваш прошлый опыт был совсем не из этой сферы, то нужно его как-то иногда даже завуалировать. Что касается дат, то нам дали такой совет, что можно немного поиграться, если речь идет о паре месяце. Или мне также давали совет не писать по месяцам опыт работы, а конкретно по годам. Но я вспомнила о том, что у нас есть трудовая книжка, где все четко записано. В Бельгии, конечно, есть какой-то регистр, где указано сколько человек проработал в определенном месте, но трудовой книжки как таковой нет. Более того, наш преподаватель вспоминал, что когда он закончил университет, ему приходилось вручную писать резюме в разных экземплярах. Тогда еще не было печатных машинок, и в Бельгии была безработица, в то время как в Советском Союзе всех распределяли.

Как подготовиться к собеседованию?

Перед тем, как пойти на собеседование, очень важно максимально подробно изучить сайт той компании, в которую идете как будущий президент на работу. Потому что если они увидят то, что вы знаете эту компанию, то это безусловно будет вашим плюсом.

Одежда, подходящая для собеседования

Представьте, что наступил такой момент, когда ваше резюме заинтересовало работодателя, и вас пригласили на собеседование. Первое, о чем вы думаете: «В чем же пойти на это собеседование? Как же быть одетым?» Когда я приехала в Бельгию, то для меня было немного странным, что, например придя в администрацию, люди выглядят даже слегка неряшливо, никто не обращает внимание на какой-то дресс-код, могут быть на работе в сланцах и т. д. Есть некоторые фирмы, где люди пытаются что-то соблюсти, но все равно впечатление такое, что Бельгия к этому не так относится. Потом, когда я приехала снова в Россию, то мне казалось, что в России с этим некоторый перебор в сторону сексуальности и ненужной раскрепощенности.

Тем не менее, идя на собеседование, лучше предстать в лучшем виде, то есть в чем-то нейтральном, но классическом. Бельгия – это страна бескаблучия. Поэтому пусть это будет либо какой-то небольшой каблук, либо вообще обувь на плоской подошве, если вы девушка. Если вы парень, то пусть это будут рубашка и брюки. Это отличный аутфит для собеседования.

Как вести себя в первые минуты знакомства?

Следующий момент, который мы также проигрывали на наших курсах – это ситуация, когда вы непосредственно входите в кабинет. Вы должны быть приветливы, вы должны обязательно подать руку. В некоторых культурах не принято подавать руки, и девушка провалила собеседование именно по этому жесту. Итак, вы подаете руку, вам предлагают попить, вам выделяют стул, и вы с чувством достоинства на него садитесь. Лучше при себе иметь какой-то блокнот, ручку, тетрадь, где бы вы что-то записывали по ходу, если вам что-то хочется отметить. Тогда и будет куда деть руки. В противном случае вы можете просто сложить их, потому что вербальный язык в собеседовании очень важен.

Далее, как правило, вам предлагают что-то попить. Я предпочитаю воду, потому что это никого не обременит. Далее вам кратко расскажут о себе, иногда о тех функциях, которые от вас ожидают, и настанет ваша очередь, когда вам нужно будет представиться. В этот момент нужно представить, как будто вы едете на лифте, и у вас есть всего полторы минуты, когда вам нужно рассказать самую главную информацию о себе. То есть нужно еще раз сказать, как вас зовут, какое у вас образование, какой у вас опыт работы, какие у вас есть качества и почему именно вы хотите получить эту работу, почему именно вы достойны этой работы. То есть несколько качеств нужно упомянуть. И, самое главное, расскажите о своем опыте в том деле, на которое вы идете на собеседование.

То есть все довольно-таки стандартно, вам просто нужно будет хорошо знать ваше резюме. Если мы говорим конкретно о Бельгии, то здесь на офисные работы требуется, как правило, два или три языка. Например, меня пару раз спрашивали на английском о моем хобби. Нужно будет немного поговорить на английским, возможно, на французском, но я всегда говорила в основном на нидерландском.

Нестандартные способы поиска работы

Помимо стандартных сайтов поиска работы нужно не пренебрегать теми же социальными сетями, иметь профайл на LinkedIn, потому что многие работодатели также публикуют там свои вакансии, еще там можно пообщаться с профессионалами в вашей области, завести какие-то контакты, связи. Интересный момент, что сейчас некоторые работодатели проверяют профайлы в социальных сетях. В Европе очень популярен Facebook. Работодателям также интересно знать, что вы за человек. Наша жизнь – это игра, и собеседование – это тоже игра, потому что большинство кандидатов уже прошли какие-то тренинги или прочитали в интернете, как лучше подготовиться к собеседованию. С другой стороны, сотрудники отдела кадров также имеют какие-то свои критерии. Часто было такое, что когда я ходила на собеседование, они буквально записывали все, что я говорю, и потом повторялось какое-то слово, или они хотели давать дополнительные вопросы, то они искали какие-то зацепки в моих ответах, чтобы задать следующий вопрос. Поэтому здесь очень важно создать позитивный разговор. Главный приз этой игры – получение работы и подписание контракта.

Каких вопросов ждать?

Начинаются стандартные вопросы: «Почему именно вы тот самых подходящий кандидат? Почему вы обладает теми самыми навыками и компетенциями? Почему вы ушли с вашего прошлого места работы?» Тут не нужно быть слишком откровенным и рассказывать в мельчайших подробностях, что вы, например, ругались с вашим предыдущим шефом, или ваши документы сейчас лежат в суде и идет разбирательство. Эту тему можно представить как можно более красиво, что было некоторое непонимание, и пришлось поменять место работы, либо вы хотите что-то поменять. То есть работодатель должен получить от вас только позитивное впечатление. Оно должно быть реалистичным и сказанным правильными словами. Также всегда спрашивают, какие ваши основные положительные качества, а потом отрицательные. С положительными все довольно просто – лучше говорить о таких, которые подходят для работы, на которую вы пришли. А вот среди отрицательных можно назвать такое, которое может быть как положительным, так и отрицательным. В то же время оно никак не должно помешать вашей работе, и оно больше касается каких-то ваших личных моментов, но напрямую не должно мешать вашей работе.

Следующий вопрос, который также для меня безумно сложен: «Кем вы себя видите через пять лет?» Ответить на этот вопрос я точно не могу. Как говорится, хочешь насмешить Бога – расскажи ему о своих планах. Например, я работал на прежней работе, у меня были хорошие карьерные перспективы, но я встретилась со своим мужем и переехала в Бельгию. Потому было другое предложение по работе совершенно случайно, то есть «you never know». Но работодатель ждет более конкретного ответа, чтобы увидеть, что вы амбициозный человек или постоянный. Туту нужно смотреть на предполагаемую работу, выполняемые функции, крупная это компания или нет. Потому что ожидания от кандидатов в крупной и мелкой компании разные. Если вы карьерист, но, изучив сайт компании, вы понимаете, что карьерного роста там особо нет, то не нужно о нем говорить.

Также бывает такая ситуация, когда работодатель смотрит на ваше резюме и видит, что вы приезжий, ваш основной опыт был в России или какой-то другой стране, у вас недостаточно компетенции, то есть у вас недостаточно шикарное знание языков или нет подтвержденного диплома, чтобы здесь занять аналогичную позицию. Это для работодателя знаком, что здесь что-то не сходится, и он спрашивает, не будет ли эта работа для вас скучна, не больше ли ваши амбиции той должности, на которую вы пришли устраиваться. Поэтому здесь, возможно, будет стратегически правильно убрать из резюме то, что так кричало, что говорило о вашей высокой должности. Здесь могут сказать, что вы переквалифицированы, то есть вы слишком хороши, чтобы занять эту работу, поэтому ее получит кто-то другой.

Этапы отбора кандидатов

В Бельгии очень любят проводить отборочные этапы кандидатов. Это могут быть разные психологические тесты или кейсы, которые вам нужно будет решить в определенное время. Вам нужно будет написать их, работодатели могут увидеть, как вы пишите, как излагает свои мысли на бумаге, а потом уже в устной беседе вам нужно будет презентовать свою точку зрения. Также могут задавать вопросы о том, было ли это в вашем предыдущем опыте и как вы с этим справлялись.

Тот самый забавный момент, когда пошли девочки, спросили, говорю ли я на нидерландском и какой у меня ник на Youtube.

Ожидания работодателя. Как оправдать?

Работодатель любит, чтобы вы очень четко знали, какие функции вы будете выполнять на той работе, на которую собеседуетесь. Если у вас есть дети, то вас обязательно спросят, с кем будут ваши дети, пока вы будете работать. Если это посменная работа, у вас есть дети, и у вас нет никого, кто вам поможет, то лучше вам отказаться от этой работы, потому что иначе ничего не получится, и все будет напрасно. Если у вас есть дети то вас также спросят, как вы будете комбинировать работу и семейную жизнь. На это у вас тоже должен быть готовый ответ, а также вы должны позаботиться, чтобы этот ответ был правдивым.

Также вас могут спросить, почему именно вы являетесь идеальным кандидатом, что вы можете сделать такого, чего другие не могут. Также вас могут спросить, чем вы гордитесь, какими достижениями на своей предыдущей работе. Кроме того, вам могут задать вопросы, целью которых будет ввести вас в какую-то некомфортную ситуацию. Например, мне когда-то задали не то чтобы некомфортный, но очень неожиданный вопрос. Мне сказали: «Встань, посмотри вокруг и скажи, что может привести к опасности». Я встала, посмотрела и сказала: «Здесь компьютеры, может произойти только что-то с кабелем». Так что может быть абсолютно все.

Если вы иностранец, то вас обязательно спросят, почему вы приехали в Бельгию. О том, сколько лет вы живете в стране, я обычно говорю в самом начале, когда я, так сказать, спускаюсь на лифте. Вас также спросят, не собираетесь ли вы поехать обратно, что вы вообще здесь делаете и как вам Бельгия. То есть вы должны быть настроены позитивно и уверить своего работодателя, что вы здесь надолго.

После того как вам уже задали все эти вопросы, которые вам очень хотели задать, и вы дали все ответы, которые вы хотели бы дать, то вас обязательно спросят: «А теперь скажите, что вы хотели бы узнать еще дополнительно». И будет недостаточно сказать: «Ничего, все ясно, буду ждать ответа». Потому что нужно проявить вашу заинтересованность в работодателе. Можно, например, спросить, когда вы сможете получить ответ, как проходит процедура, какие есть дополнительные преимущества у работников компании.

Еще есть момент зарплаты. Примерную зарплату на этой должности вы можете предварительно просчитать с помощью сайта http://www.loonwijzer.be. Там есть множество критериев, которые нужно ввести, в зависимости от вашей личной ситуации, и появится примерная сумма, на которую вы можете рассчитывать, занимаю ту или иную должность.

Если технически возможно, и у вас есть смартфон, то лучше иметь свое резюме всегда при себе. У меня оно, например, на Google Диск. Была такая ситуация, что я ехала мимо бюро трудоустройства, зашла, не планирую того, записалась и показала свое резюме.

Если вы проходите собеседование не на родном языке, и вы, может быть, не уверены в построении предложений, то лучше подготовиться письменно, дать своему знакомому, для которого этот язык родной, чтобы он проверил и как-то потренироваться. Я знаю, что некоторые даже записывают видео с ответами и потом смотрят на себя со стороны.

Мне кажется, что это все советы, которые я хотела вам рассказать. Пишите в комментариях, как вообще такой формат видео, какие еще темы о жизни в Бельгии мне осветить. Может быть, это будут темы, для которых я приглашу какого-то специалиста, чтобы он подробнее рассказал. До встречи в новых видео! Всем пока!

Оценка шансов на эмиграцию

Поделиться ссылкой в соц. сетях:
Comments system Cackle