США 357: За что берут тестировщика на первую работу - два американских менеджера, две точки зрения

Михаил Портнов беседует с двумя менеджерами по кадрам разных компаний. Каждый коротко говорит о критериях отбора практикантов, что важно при выборе.

— Так, Стелла, вы по-русски можете?

— Конечно.

— Значит, что у нас за цель сегодняшнего визита в школу?

— Я с компании Samsung, и наша цель найти пару trainees со школы, которые будут нас support и принесут value к нам.

— Но вы не первый раз уже, да?

— Нет, я уже второй раз. Я была здесь в начале апреля, интервьюировала и выбрала четырех кандидатов. Они сейчас работают с нами и нас поддерживают, и мы очень довольны. Я вернулась, и мы хотим еще взять людей.

— Вот, с точки зрения человека, который интервьюирует, что важно? Или может быть, чего больше всего не хватает тем, кто хочет получить начальную позицию, войти в профессию?

— Мне очень важно и, мне кажется нашей компании очень важна personality. Это очень важно. Мы хотим видеть людей, которые активные, у которых глаза горят, которые хотят научиться. Не так важно иметь эти знания, но хочется почувствовать, что человек, действительно, хочет вырасти и пойти на следующий уровень. Тоже хотелось бы, чтоб человек знал q-методологию и конечно, какие-то basics, чтобы была основа, чтобы было какое-то начало. С чего можно построить.

— Ну да, человек все-таки в школе учился, и хочется видеть, что он не просто так ходил, а что-то выучил за это время.

— Да. А остальное все, если у человека есть амбиции, мы с удовольствием научим. Мы хотим видеть людей, которые усердно работают, которые действительно приносят нам выгоду, и улучшают наши продукты, наши мобильные девайсы, телевидение.

— А что тестируем? Что за проект?

— Что за проект. У нас два проекта. У нас все время что-то есть. Людей, которых мы сегодня хотим набрать, на мобильные телефоны, в основном, но есть шанс, что и телевизор тоже будет включен. Мобильные, Android platform, IOS platform, а потом может быть Linux platform.

— То есть разные платформы?

— Разные, очень exciting, не только тестируют девайсы, которые сейчас уже avaleble в market, а тестируют девайсы, которые в будущем выйдут в market.

— Это прикольно, конечно.

— Да, это очень круто. Мы очень близко работаем с Keriars мало того, ты тестируешь девайсы, которые еще не вышли, ты еще тестируешь продукты, которые не вышли.

— А для вас Keriars это кто?

— Мы со всеми работаем очень близко. Verizon, Sprend, любой Care, который там, мы с ними работаем очень близко.

— Ну что же, хорошо. Я вам желаю успехов в том, чтобы найти сегодня парочку практикантов.

— Спасибо большое.

Далее английская речь.

— Please introduce yourself.


Переехать в США сложно, но есть категории людей, которым это доступно:

— Инвесторы. Достаточно вложить от 1 миллиона долларов и через 2 года все члены семьи получат статус постоянного жителя США (виза EB-5).

— Также можно открыть филиал существующей компании в Америке или же купить готовый бизнес в США (от $100 000). Это даст право на получение рабочей визы L-1, которую можно обменять на грин-карту.

— Известные спортсмены, музыканты, писатели и прочие экстраординарные люди могут переехать по рабочей визе O-1.

— В случае притеснения со стороны государства по религиозной, политической причине или же унижений из-за принадлежности к гей-меньшинствам, вы можете запросить политическое убежище в США (asylum).

— Кратковременно можно находиться на территории США по туристической визе B1/B2.

— Также можно получить второе высшее образование в США, проучившись 1-3 года.

Напишите нам, если вы хотите эмигрировать в США и подходите по одному из пунктов выше. Мы сотрудничаем с проверенными иммиграционными адвокатами и бизнес-брокерами, которые помогут реализовать ваши мечты.

Поделиться ссылкой в соц. сетях:
Comments system Cackle

Поиск