Оценить шансы

Какой вид оплаты лучше в Швеции: почасовая или месячная?

📺 Смотреть видео Длительность — 00:12:58 (Ссылка откроется в новом окне)

Почасовая оплата имеет ряд преимуществ и недостатков, в сравнении с помесячной. Так, при почасовой оплате есть большая мотивация для дополнительной работы, кроме того, такой способ более справедлив. Основным минусом является нестабильность дохода.

Привет всем! Недавно пришла в голову идея обсудить с вами оплату труда почасовую и месячную. Какая лучше, какая удобнее. Все мы знаем, что в Швеции в основном идет почасовая оплата труда, а в наших странах месячная. Сегодня я расскажу о плюсах и минусах с моей точки зрения, и, конечно, хотелось бы услышать в комментариях ваше мнение. Начнем с плюсов.

Первый плюс – это то, что когда идет почасовая оплата, вы получаете зарплаты столько, сколько заработали. Идет немецкий расчет. Отработали 10 часов или 100 часов в месяц, то и зарплаты получили столько же, не больше, не меньше.

Второй плюс в том, что у вас появляется мотивация, немного вдохновения. Вы знаете, что чем больше часов работы вам дадут, тем больше вы заработаете. Не так, как когда это идет при месячной зарплате. Вы знаете, что у вас оклад, и вы тупо сидите, протирая штаны, и ждете, когда будет 4 или 5 вечера, чтобы быстрее убежать домой.

Третий плюс. Есть такое приложение к контракту, которое называется OB tillägg в Швеции. Туда входит дополнительная оплата за сверхурочные, вечерние, ночные смены, выходные, красные дни. Допустим, у вас зарплата 100 крон в час, работаете сегодня с 6 до 10 вечера, то вам добавляется 20-30 крон к каждому часу. Так у вас уже не 100, а 120-130. Это зависит от фирмы, рода деятельности. Есть такие фирмы, которые в красные дни и по воскресеньям дают сотрудникам двойную зарплату, то есть у вас 100 крон в час, то вы получаете 200. Это, так сказать, еще одно приятное вдохновение работать по выходным или в ночную смену, когда многие не хотят. Мелочь, а приятно.

Это что касается плюсов. Теперь плавно перейдем к минусам.

Могу сразу сказать: минус в том, что сегодня вы работаете много часов, например, в этом месяце 100 часов, в следующем месяце у вас может быть совсем ничего. Это очень огорчает, потому что нет стабильности, и вы не знаете, что будет в следующем месяце. Второй минус в том, что график не всегда удобный. Когда у вас месячная зарплата, вы уже знаете свой график, когда у вас часовая, то вас могут позвать на четыре часа работы, а бывает, и на два часа. Например, завтра у вас работа с 11 до 3, то есть 4 часа. Естественно, вы просыпаетесь в 9, готовитесь, в 10 выходите из дома, час на дорогу минимум будет уходить здесь, в 3 заканчиваете, в 4 домой приходите. Все, за четыре часа работы у вас ушел целый день практически. Это очень неудобно. В основном, если вам куда-то надо сходить по каким-то бумажным делам, то это все нужно делать днем, а вы в этот момент работаете. Так же и с учебой. Если у вас уроки, то в основном у вас с 9 до 3-4 они проходят. В редких случаях бывает вечерняя школа. Часто приходится пропускать уроки из-за такого неудобного графика.

Еще один минус. Часто бывает, особенно на начальных уровнях, на неквалифицированных работах, вам дают работу на четыре часа, и когда вы приходите и видите, сколько вам надо успеть сделать за четыре часа, то вы понимаете, что за четыре часа вам не управиться. Здесь как минимум нужно 5-6 часов. Это тоже напрягает. Это бывает не всегда, но довольно часто. Вы часто перерабатываете 1-2 часа. За это вам, естественно, никто не платит, потому что договорились за четыре часа. Это такая экономия для работодателя. Многие этим пользуются.

Теперь хочу рассказать несколько примеров о работе из моей личной жизни, из моего окружения. Например, у меня в гостинице, где я работаю, есть люди, которые работают на постоянной основе, и у них månadslön, то есть месячная зарплата. Минус в том, что туда не входит OB tillägg, то есть добавочные. Не важно, ночью они работают, днем, в выходные. То есть как скажет шеф, так и будет. Конечно, не совсем так строго, как в армии, но все же.

Есть у них такой замкнутый круг, парадокс. У нас в отеле зима – не сезон. Там вообще людей мало. В понедельник, вторник, среду отель закрыт. Зимой только ближе к выходным люди приходят. Там работают примерно по 100 часов. Вообще нормой считается 160 часов, 5 дней в неделю 8 часов в день. Они работают в месяц 100 часов и то еле-еле, бывает 80, бывает 120. И то эти часы очень натянуты. Бывают моменты, когда три человека убирают один ресторан полдня, хотя там работы немного. Это делается, чтобы растянуть часы, потому что работы мало. То есть это лафа зимой. Зарплата идет так же, и они на этом выигрывают, но летом, когда начинается сезон, много туристов, отель полный, и летом приходится перерабатывать. У них выходит и по 200 часов, 220 часов. Это сверхурочно, но ничего не оплачивается, а зарплата все та же. Здесь немного обидно, но это просто идет компенсация за зиму.

🍁 Присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram! 🍁


Уже более 20000 человек получают актуальные новости и советы о переезде в Канаду в нашем Telegram-канале. Это ваш ежедневный источник информации об иммиграции, включая:

📰 Ежедневные новостные дайджесты
🚀 Последние иммиграционные отборы
💼 Эксклюзивные акционные предложения
💬 Живое общение с единомышленниками

Не пропустите шанс быть в курсе всех актуальных возможностей!
Присоединяйтесь сейчас!
  • #работа в Швеции
  • #почасовая оплата в Швеции
  • #помесячная оплата в Швеции
  • #зарплата в Швеции
  • Курсы и онлайн-инструменты

    Смотреть все