Совет по подаче резюме в крупные компании. Австрия

Одна из типичных ошибок в составлении резюме – честное указание несоответствия какому-либо требованию к соискателю. Например, если для замещения вакансии нужно знания английского языка, то лучше указать, что знаете его отлично, чтобы пройти хотя бы первый этап собеседования.

📺 Смотреть видео Длительность — 00:06:41 (Ссылка откроется в новом окне)

Друзья, приветствую! С вами снова Максим. Несколько месяцев назад, мне кажется, в декабре, я записывал видео по поводу вакансий на позицию программиста в штаб квартире ООН в Вене. Многие из вас прислали мне резюме, и все эти резюме я послал своему начальнику. Потом я прислал вам ссылку, по которой нужно было зарегистрироваться. К сожалению, вынужден констатировать, что никто не прошел внутреннего отбора, и до сих пор позиция открыта. Кто хочет, послушав это видео и мои рекомендации, подать резюме заново.

А сегодня я хотел бы дать очень простой совет, который, может быть, вам пригодится, если вы будете подавать на эту или другие позиции в крупные компании. В чем заключается этот совет? Самое важное – это донести до вас, какая главная роль резюме или, в случае этой позиции, специальной форме на сайте. В чем же их роль? Запомните, друзья, никакое самое крутое в мире резюме, даже если вы напишите десятки или сотни языков, не гарантирует вам места. Все, на что рассчитано резюме – это привести вас на интервью. В любой мало-мальски большой компании первым этапом проходит отбор или скрининг на уровне human resources, на уровне специальных людей, у которых есть два документа. В одной руки у них лежат требования к позиции, а в другой – ваше резюме или заполненная форма. Как правило, эти люди не имеют ничего общего с IT, технологиями. Все, на что они способны – сравнивать то, что нужно, и то, что у вас есть. И если у вас что-то не совпадает по их исключительно субъективному мнению – они понятия не имеют, что важно, а что нет, - то вы автоматически отбракованы.

Какие у вас шансы на иммиграцию? Узнайте бесплатно за 5 минут прямо сейчас онлайн.

Самой простой и самой, пожалуй, распространенной проблемой для нашей вакансии является вопрос о знании, например, английского языка. Когда вы заполняли эту форму, то могли увидеть вопрос: «Какое у вас знание английского языка?» Дается несколько вариантов: среднее, хорошее и отличное. Я уверен, что некоторые из вас, и я тоже, сделали эту ошибку. Когда я подавал на эту вакансию, то я честно написал, что у меня знание хорошее. Не могу же я поставить отличное. Отличное – это если бы я был native speaker, например. Это же неправда, поэтому я честно ставил хорошее. Запомните, что любой ответ отличный от «отлично» является автоматической блокировкой вашей заявки, потому что сказано, что английский является официальным языком ООН. Если вы на нем не разговариваете отлично, то вы автоматически отбраковываетесь.

Отсюда выходит мой совет. У вас есть четкие требования, и вы изо всех сил должны сделать так, чтобы рекрутер пропустил ваше резюме и допустил его до технического лидера, который непосредственно проводит техническое собеседование. Поэтому на все вопросы, которые вам задают, которые связаны с непосредственными требованиями к данной позиции, вы должны отвечать, что у вас есть такое, что вы знаете это отлично. Если нужна какая-то технология, то напишите, что она у вас есть. Даже если у вас ее нет, и вы с ней знакомы слабо, все равно пишите или ставьте чекбоксы, что вы знаете отлично. Конечно, полностью врать не стоит. Если вы напишите, что знаете какие-то технологии, которые совершенно не знаете, то в лучшем случае не стоит вообще подавать заявку. Так как будет лишь вопросом времени, когда вас отбракуют. Но если вы работаете с каким-то набором технологий, и какую-то из них вы просто слышали или знаете, но слабо, все равно ставьте, что вы знаете ее отлично. Если от вас требуется какой-то язык, например, английский, а у вас средний уровень, ставьте, что вы знаете его отлично. Если требуется знание какой-то технологии, ставьте, что вы ее знаете, потому что большинство резюме отбраковались как раз на уровне офицера human resources. И после того как всего лишь несколько из них дошло до технического лидера, он отбраковал их по своим требованиям.

Вот такой совет я хотел дать вам сегодня. Я надеюсь, в следующий раз вы не совершите этой ошибки. Четко читайте требования и четко пишите резюме либо заполняйте формы под конкретные позиции. Все, что от вас требуют, вы должны написать, что это знаете, умеете. Главное – добраться до резюме, а там уже будет видно.

Надеюсь, это видео будет полезным, особенно новичкам. Если хотите, можете еще раз податься на позицию Software Engineer в штаб-квартиру ООН в Вене. О плюсах и минусах я вам немного рассказывал. Спасибо, что были со мной. Всего хорошего. Пока!

Оценка шансов на эмиграцию

Поделиться ссылкой в соц. сетях:
Comments system Cackle