Европейский суд постановил включить дорогу на работу в рабочее время
Отныне европейским работодателям, чтобы избежать судебных исков за нарушение правил ЕС, придется оплачивать время на дорогу сотрудникам, работающим не в фиксированном офисе (сиделки, газовые монтажники, торговые представители и пр.)
Европейский суд постановил признать рабочим временем время сотрудников компаний, не имеющих фиксированного офиса, затраченное на путь из дома к первому рабочему месту и с последнего рабочего места домой. Под действие такой законодательной нормы подпадают, к примеру, ремонтники, газовые монтажники, торговые представители, помощницы по хозяйству, сиделки, и пр., которые выполняют работу в разных местах.
Решение Европейского суда возникло из-за продолжающегося судебного дела испанской компании Tyco, которая устанавливает системы безопасности. Компания закрыла свои региональные отделения в 2011 году, в результате чего сотрудники стали выезжать на различные расстояния к месту работы не из офиса, а из своих домов. И, соответственно, это время, которое они затрачивали на путь от дома до места вызова, не засчитывалось им как рабочее. Таким образом, работодатель экономил, закрывая свои региональные офисы, а работники тратили свое личное неоплачиваемое время, чтобы добраться к месту работы.
По утверждению Европейского суда, его решение направлено на защиту "здоровья и безопасности" работников в соответствии с Директивой ЕС о рабочем времени, согласно которой продолжительность рабочей недели работника в ЕС не должна превышать 48 часов.
Директива ЕС о рабочем времени предназначена для защиты работников от эксплуатации со стороны работодателей, и она устанавливает правила по таким вопросам, как продолжительность рабочего времени, сколько перерывов имеют работники, и на какое количество выходных сколько праздник они имеют право.
Профсоюзы утверждают, что решение Европейского суда означает финансовую компенсацию сотрудникам, которым приходится добираться на рабочее место в разные точки. По утверждениям экспертов, работодателям придется организовать график работы, чтобы обеспечить первое и последнее рабочее место в течение дня рядом с местом жительства работника.
Тысячи европейских работодателей в настоящее время потенциально могут быть обвинены в нарушении правил регулирования рабочего времени.
Источник:
🍁 Присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram! 🍁
Уже более 20000 человек получают актуальные новости и советы о переезде в Канаду в нашем Telegram-канале. Это ваш ежедневный источник информации об иммиграции, включая:
📰 Ежедневные новостные дайджесты
🚀 Последние иммиграционные отборы
💼 Эксклюзивные акционные предложения
💬 Живое общение с единомышленниками
Не пропустите шанс быть в курсе всех актуальных возможностей!
Присоединяйтесь сейчас!
