Административные курсы в ВДАБ. Профессиональное образование в Бельгии. Часть 2

Итак, как на 1 и 2 линии мы имеем тренировочное предприятие, и на 1 линии это тренировочное предприятие более примитивное. То есть мы должны в Excel вручную делать фактуры, ордеры и документооборот при успешном функционировании предприятия. Также мы тренировались, мы звонили нашим клиентам, пытались разрешить различные ситуации, и у нас была также поддержка Exel. То есть были целые дни, когда мы с 9 до 16 только занимались тем, что решали различные задачи. Вначале это были базовые навыки Excel, а потом все было сложнее и сложнее. Было множество тренингов по нидерландскому языку по бытовой сфере. И так же были тренинги на успешное прохождение собеседований, где мы полностью перекраивали наши существующие резюме. Сделали новые, и тренировались писать мотивационный бриф.

Также уделялось внимание поиску вакансий, и инструкторы были всегда рады помочь в написании или коррекции сопроводительного письма, чтобы была возможность попасть на собеседование. У нас был урок с логопедом, где мы получили, помимо самих уроков, пароль на онлайн-курс, на котором мы должны сами продолжать заниматься. Что касается домашнего задания, то его тоже довольно много, что не всегда просто совмещать людям, у которых есть семьи, дети и еще что-то, кроме учебы.

Вторая часть этих курсов включает в себя также учебное предприятие, которое занимается органическими товарами. И в этой части документы уже не нужно делать вручную, мы уже начали изучать программу Navision . Это аналог 1С в России. И таких программ существует множество, принцип у них у всех подобный. Умея работать с одной, то легко можно адаптироваться к другой. Так как эта линия только началась, и у нас важное задание — это подготовка к бирже, которая будет уже на следующей неделе в городе Гент, на которой будет присутствовать более 100 учебных предприятий. Таких же, как наши, то есть существует сайт у предприятия, есть транзакции, где не существует денег и товара. И многие школьники также имеют такие предприятия и даже задания, на которых они должны сделать, к примеру, 10 покупок и 10 продаж. Поэтому транзакции должны идти очень успешно, и мы к этому готовимся. Мы разработали уже стратегию, кто-то делал визитки, кто-то бейджи. Я с коллегой ответственна за отдел медиапродвижения, это как раз то, чем я люблю больше всего заниматься. И поэтому для меня эта вторая часть была таким глотком свежего воздуха, когда мы начали делать аккаунты в социальных сетях: в Инстаграмме, в Твиттере, странички на Фейсбуке. Начали их заполнять, сынтегрировали их с сайтом. Сайт немножко тоже адаптировали, добавили дорожку поиска, также интегрировали с социальными сетями. И все пошло намного интересней. Для меня это очень хороший опыт, вести странички уже на нидерландском языке, а не на русском, как я это делаю. Ссылки на свои социальные сети я оставлю у себя ниже в описании. Вместо языковой нидерландской поддержки у нас должно присоединиться на выбор английский язык, либо французский.

Важным и волнительным мероприятием учебного процесса являются собеседования, которые проходят с разной периодичностью. То есть после того, как вы начали учиться, через 3 недели было первое собеседование, на котором инструкторы смотрели, как человек развивается.

Первое собеседование было не особо позитивным для меня, так как ожидания моих инструкторов были выше, чем я их оправдала, или не оправдала. Для меня это было "холодным душем", звоночком, который говорил о том, на чем нужно больше сконцентрироваться. Когда было второе собеседование по развитию, я уже мысленно паковала чемоданы, как говорится. И это было похоже на реалити-шоу, где мы все были в одном кабинете, все очень переживали. Когда выйдет человек и спрашивали: «Алиана, ну что? Что тебе сказали?» Потому что после каждого собеседования инструкторы имели право, если они не видели будущего или их что-то не устраивало в кандидате, то остановить эти курсы. Второе собеседование для меня оно было более позитивным, чем первое. Но расслабляться также не стоит, потому что буквально через 2-3 недели после этого собеседования следует еще одно. В нем уже принимают участие преподаватели из второй линии. Так что не знаешь, что ждет тебя через пару недель на этих курсах.

Что же касается бонусов, то на это абонемент на все виды транспорта, кто ездит на велосипеде, могут получить вознаграждение за проезженные километры, но намного выгоднее и лучше все-таки запросить абонемент на транспорт. Потому что он и стоит дороже, а оплата продленки для ребенка в школе и оплата каникул. Потому что у нас были только зимние каникулы, которые совпадали со школьными, все остальное время нужно было заботиться о предварительной записи в лагерь.

После был построен принцип работы, на котором школьных каникул нет, отпуска соответственно, тоже нет. Пропуски запрещаются. Можно пропустить 1 раз в месяц по болезни без предоставления брифа от доктора. Если заболели больше, чем на один день, то нужно предоставить справку. Пропускать можно, нужно и это очень поощряется, если в учебное время у вас есть собеседование. Я пропускала несколько раз. Для меня это не лучший вариант, потому что ты пропускаешь, потом ты догоняешь, и нужно предоставить мейл-подтверждение о времени собеседования. Но это, я могу сказать из своего опыта, не лучший вариант для меня. Потому что, если пропускаешь что-то важное, потом нужно нагонять. В настоящее время я не особо активна в поиске работы, это мой такой личный выбор.

Тема работы, учебы, конечно очень обширная и чтобы не затягивать это видео на этом я на сегодня заканчиваю. Если есть какие-то вопросы, всегда пишите в комментарии, возможно, появится еще одно видео на эту тему, если будет интерес. И я прощаюсь с вами на сегодня. Подписывайтесь на мой канал, если вы еще этого не сделали. Ставьте лайк, если для вас это видео было интересным и полезным. И до встречи в новых видео, пока-пока.