Языковой барьер на рабочем месте преодолен

В Квебеке произошел прецедент, связанный с языковыми правами в сфере трудоустройства. Соискатель, которому было отказано в приеме на работу из-за языковых требований, успешно оспорил решение работодателя в Административном трудовом трибунале.

Суть конфликта

Мужчина подал заявку на вакансию в отделе закупок и логистики некой компании. Однако ему было отказано в должности, поскольку он не предоставил резюме на английском языке и не смог пройти собеседование на корейском. Соискатель счел это нарушением своих прав и обратился с жалобой в трудовой трибунал.

Аргументы сторон

Представители работодателя настаивали, что отказ был обоснован недостаточной квалификацией кандидата. Они также утверждали, что знание английского и корейского языков было необходимо для выполнения должностных обязанностей.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Однако заявитель апеллировал к новым положениям провинциального закона о французском языке (Законопроект 96), отстаивая свое право работать на французском.

Решение трибунала

Рассмотрев все обстоятельства дела, трибунал встал на сторону соискателя. В вынесенном решении указывалось, что компания не смогла доказать обоснованность языковых требований и не предприняла достаточных мер, чтобы избежать их наложения при размещении вакансии.

Жалоба была удовлетворена, при этом трибунал оставил за собой право определить меры по исправлению ситуации в дальнейшем.

Данный случай может стать важным прецедентом в сфере трудовых отношений Квебека, подчеркивающим приоритет французского языка в провинции.