Саскачеван меняет трудовое законодательство: новые права для сотрудников

Правительство Саскачевана представило поправки к Закону о занятости, направленные на сокращение административной нагрузки для работодателей и улучшение защиты сотрудников. Изменения разработаны с учетом обратной связи, полученной от работодателей, профсоюзов, работников и других заинтересованных сторон.

«Чтобы соответствовать потребностям растущего населения Саскачевана, наши трудовые законы должны быть современными и справедливыми», — заявил министр трудовых отношений и безопасности на рабочем месте Джим Рейтер.

Ключевые изменения:

• Работодатели смогут использовать календарный день, а не 24 последовательных часа, для расчета рабочих графиков и сверхурочной работы.
• Работодателям будет запрещено удерживать чаевые, предназначенные для сотрудников.
• Теперь работодатели обязаны уведомлять сотрудников, министра и профсоюз о массовых увольнениях при сокращении 25 и более человек (ранее — 10 человек).
• Работодатели смогут запрашивать больничные справки только в строго ограниченных случаях.
• Директор по стандартам занятости получит право требовать восстановления сотрудника в должности или компенсации утраченного заработка в случае дискриминационных действий со стороны работодателя.
• Поправки увеличивают доступные отпуска, включая больничный, декретный отпуск, отпуск по причине межличностного насилия и по случаю утраты близкого.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Эти изменения направлены на создание справедливой и современной трудовой системы, которая отвечает потребностям как работодателей, так и сотрудников. Они помогут поддерживать экономический рост в Саскачеване, создавая более комфортные и безопасные условия для работы.