Безработица держится на уровне 6,6%, но сокращение рабочих часов и региональные дисбалансы вызывают вопросы.
В феврале 2025 года занятость в Канаде осталась практически без изменений ( 1 100 рабочих мест; 0,0%), а уровень безработицы сохранился на отметке 6,6%. Доля работающих в общей численности населения также осталась стабильной и составила 61,1%.
После трех месяцев роста, в ходе которых было создано 211 000 рабочих мест, в феврале рынок труда временно стабилизировался. В годовом выражении занятость выросла на 387 000 человек ( 1,9%).
Региональные различия
Новая Шотландия – единственная провинция, где в феврале зафиксировано значительное снижение занятости (-4 300; -0,8%). Вся потеря рабочих мест пришлась на неполную занятость. Уровень безработицы в провинции вырос на 0,7 процентного пункта и достиг 6,6%.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Квебек – третий месяц подряд сохраняет стабильный уровень занятости. В годовом выражении рост занятости составил 81 000 человек ( 1,8%), но уровень безработицы за год увеличился на 0,5 процентного пункта и составил 5,3%.
Онтарио – умеренный рост занятости ( 17 000; 0,2%), который последовал за увеличением на 32 000 рабочих мест в декабре и 39 000 в январе. В феврале в провинции снизилось число безработных (-21 000; -3,1%), что привело к снижению уровня безработицы на 0,3 процентного пункта – до 7,3%.
В остальных провинциях существенных изменений в феврале не зафиксировано.
Отраслевые тренды
Рост занятости:
- Оптовая и розничная торговля ( 51 000; 1,7%) – крупнейший прирост рабочих мест за месяц. Этот сектор демонстрирует рост с середины 2024 года, компенсируя потери первой половины года.
- Финансовая, страховая деятельность, недвижимость и аренда ( 16 000; 1,1%) – второй прирост за три месяца. В годовом выражении количество занятых в отрасли увеличилось на 60 000 ( 4,3%).
Снижение занятости:
- Профессиональные, научные и технические услуги (-33 000; -1,6%) – впервые за последние месяцы зафиксирован спад в этом секторе, который до этого демонстрировал уверенный рост.
- Транспорт и складское хозяйство (-23 000; -2,1%) – после роста в декабре и январе в феврале отмечено сокращение занятости в отрасли.
Влияние погодных условий
Февральские снежные бури стали причиной снижения общего числа отработанных часов (-1,3% за месяц). Это самое значительное сокращение показателя с апреля 2022 года. Около 429 000 работников в Центральной и Восточной Канаде сообщили, что потеряли рабочие часы из-за плохой погоды – в четыре раза больше, чем средний показатель за последние пять лет.
Демографические особенности
Женщины в возрасте 25–54 лет – единственная возрастная группа, где в феврале отмечен рост занятости ( 27 000; 0,4%). Их уровень занятости достиг 80,5% и продолжает восстанавливаться после спада в конце 2024 года.
Мужчины 25–54 лет – изменений в занятости нет после трех месяцев роста (с ноября по январь создано 90 000 рабочих мест). Уровень занятости остается стабильным (86,7%).
Старшие возрастные группы 55 – занятость снизилась на 21 000 человек (-0,5%), главным образом за счет женщин (-15 000; -0,8%).
Молодежь (15–24 года) – ситуация без изменений, уровень занятости составил 54,3%.
Внутренняя мобильность: готовность к переезду
На фоне изменения рыночных условий растет доля людей, готовых переехать ради работы. В феврале 2025 года 30,3% канадцев в возрасте 18–64 лет сообщили, что согласны сменить провинцию ради подходящей вакансии. Это на 3,5 процентного пункта больше, чем в феврале 2022 года.
Региональные различия:
- наименьшая готовность к переезду – Квебек (25,5%) и Нью-Брансуик (25,7%);
- наибольшая готовность – Манитоба (35,7%), Саскачеван (35,5%) и Ньюфаундленд и Лабрадор (34,2%).
По секторам:
- наиболее мобильны специалисты естественных и прикладных наук (35,6%);
- менее всего склонны к переезду работники образования, здравоохранения, социального обеспечения и управления (26-28%).
Основные причины отказа от переезда:
- личные и семейные обстоятельства (73,2%), включая желание оставаться рядом с родственниками и друзьями (60,9%).;
- финансовые ограничения (5,3%) и высокая стоимость жилья в других регионах (2,2%);
- недостаток признания квалификации за пределами провинции (0,5%).
Выводы
Февраль 2025 года стал месяцем стабильности на рынке труда после трех месяцев роста. В разных секторах наблюдаются разнонаправленные тренды: восстановление торговли и финансового сектора компенсирует снижение в транспортной и научно-технической сферах. Погодные условия временно снизили количество рабочих часов, но не повлияли на общую занятость.
В региональном разрезе значительных изменений не произошло, за исключением Новой Шотландии. При этом продолжается тенденция к увеличению внутренней мобильности, что может способствовать более равномерному распределению рабочих ресурсов по стране.
Предстоящие месяцы покажут, удастся ли сохранить позитивные тенденции, особенно с учетом влияния внешнеэкономических факторов, таких как торговые барьеры и инфляция.
