Медицинский сектор растет, но кадровый дефицит усиливается: новый отчет подтверждает значимость иностранных специалистов.
Здравоохранение — одна из важнейших сфер, от которых зависит благополучие канадцев. На фоне старения населения спрос на медицинские услуги в стране неуклонно растет. Но справится ли система с этой нагрузкой в будущем?
Новый отчет Statistics Canada показывает, что кадровые изменения в медицине происходят быстро — и молодежь с иммигрантами играют в них ключевую роль.
Медиков стало вдвое больше
Сектор здравоохранения в Канаде демонстрирует устойчивый рост на протяжении последних 25 лет. С 1998 по 2024 год количество работников в медицинских профессиях увеличилось более чем в два раза — с около 800 000 до почти 1,7 млн человек. Это рост на почти 900 000 специалистов или 114,8%.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Темпы роста в медицине заметно опережают общее увеличение занятости по стране — в среднем 3% в год, что вдвое выше темпов, зафиксированных во всех отраслях экономики вместе взятых.
Такое устойчивое расширение кадрового состава говорит о нескольких вещах:
- Медицина — один из самых стабильных секторов занятости в Канаде. Даже в условиях экономических колебаний спрос на медицинские кадры остается высоким.
- Профессии в здравоохранении становятся все более разнообразными. Помимо врачей и медсестер, все большее значение приобретают вспомогательные и смежные роли — от администраторов до специалистов по цифровому здравоохранению.
- Работа в здравоохранении — это не просто занятость, а карьера с долгосрочными перспективами
Особенно активный рост наблюдался в последние годы. Только за 2024 год в секторе появилось 45 000 новых работников, из которых две трети — медсестры.
Однако не все профессии развиваются одинаково. По данным переписи населения 2021 года, кадровая ситуация в отрасли неоднородна:
У лицензированных практикующих медсестер коэффициент обновления (соотношение молодых и пожилых работников) составил 2,2, а у зарегистрированных медсестер — 1,9, что указывает на уверенное поступление нового поколения специалистов.
В то же время, среди санитаров, сиделок и ассистентов по уходу за пациентами коэффициент составил всего 0,9 — на одного работника предпенсионного возраста приходится меньше одного молодого. Это говорит о кадровом дефиците в поддерживающих медицинских профессиях, который может усугубляться в ближайшие годы без целенаправленных мер по привлечению новых специалистов.
Стареющая система
За впечатляющим ростом численности медицинских работников скрывается системная проблема — старение кадров. В 2024 году почти 18% работников в здравоохранении были в возрасте 55 лет и старше. Для сравнения, в 1998 таких было лишь 9,5%.
Это означает, что почти каждый пятый медработник в стране может выйти на пенсию в течение ближайших 5–10 лет, что создает серьезную нагрузку на систему найма и подготовки новых специалистов. Особенно уязвимы отдаленные и сельские регионы, где кадровый резерв и без того ограничен.
Чтобы система выдержала нагрузку, Канада стремится продолжать привлекать молодых специалистов, в том числе через образование и иммиграцию.
Иммигранты — ключ к обновлению
На фоне старения рабочей силы и дефицита специалистов именно иммигранты и временные резиденты играют решающую роль в поддержании устойчивости канадского здравоохранения.
Согласно переписи населения 2021 года, почти 45% санитаров, сиделок и ассистентов по уходу — это новоприбывшие в страну. Среди молодых работников (25–34 лет) в этой категории четверть были недавними иммигрантами или временными жителями. Почти половина этих специалистов имела высшее образование — степень бакалавра и выше, в то время как среди родившихся в Канаде в этой профессии такой уровень имели только 6,3%.
Это указывает на недоиспользование квалификации и необходимость более эффективного признания иностранных дипломов. Для многих иммигрантов такие профессии становятся входной точкой в систему здравоохранения, даже если их опыт и образование позволяют претендовать на более квалифицированные должности.
Канада уже предпринимает системные шаги, чтобы задействовать этот кадровый потенциал. Иммиграционные программы все чаще выделяют медицинские профессии как приоритетные, включая целевые отборы в Express Entry и отдельные потоки для медиков в рамках провинциальных программ.
В разных регионах действуют ускоренные программы лицензирования, ярмарки вакансий и финансовая поддержка для специалистов, особенно в отдаленных и малых населенных пунктах. Среди них:
- программа Practice Ready Assessment в Нью-Брансуике для врачей с иностранным образованием;
- Центр оценки врачей в Новой Шотландии — один из первых в стране ускоренных центров лицензирования;
- программа Transition to Registered Nursing in Canada для иностранных медсестер в провинции Остров Принца Эдуарда;
- программа Rural and Remote Recruitment Incentive в Саскачеване с выплатами до $50 000 CAD за работу в сельской местности.
Кроме того, на федеральном уровне действует Программа признания иностранных дипломов (FCRP), предоставляющая финансирование на стажировки, наставничество и переобучение.
Таким образом, иммигранты — это не временный ресурс, а стратегическая основа для устойчивого обновления медицинской рабочей силы. И Канада уже делает шаги, чтобы реализовать этот потенциал.
Какие профессии наиболее востребованы в 2025 году и как Канада готовит систему к будущим вызовам — узнайте в отдельной статье о профессиональных трендах в здравоохранении.
Как построить медицинскую карьеру в Канаде
Кадровая ситуация в канадском здравоохранении — это одновременно вызов и возможность. С одной стороны, старение населения и работников создает нагрузку на систему. С другой — страна активно адаптируется: расширяет профессиональные роли, инвестирует в омоложение кадров и делает ставку на иммиграцию как на один из главных инструментов обновления.
Иммигранты уже сегодня играют ключевую роль в работе канадских больниц, клиник и учреждений длительного ухода. А благодаря новым программам, упрощенному лицензированию и приоритету медицинских профессий в иммиграционных потоках — у иностранных специалистов стало больше шансов, чем когда-либо, построить карьеру в Канаде.
Если вы планируете переезд и хотите работать в канадской системе здравоохранения — будь вы врачом, медсестрой, техником или ассистентом по уходу — профессиональная консультация по иммиграции может стать первым шагом к вашей новой жизни и карьере.
Лицензированные иммиграционные консультанты нашей компании помогают специалистам подобрать подходящую иммиграционную стратегию, подготовить документы и пройти все этапы адаптации в Канаде.
Запишитесь на консультацию, чтобы получить индивидуальную оценку ваших шансов и план действий.
