Министерство иммиграции пересмотрело временную политику, которая позволяет иностранным работникам начинать новую работу до получения разрешения.
Иммиграционная служба Канады продлила и обновила временную политику, позволяющую иностранным гражданам, находящимся в стране по закрытому разрешению на работу, начинать новую работу еще до того, как будет одобрено новое разрешение. Эта мера действует с 2020 года, но теперь получила новую редакцию и остается в силе до отмены.
Новая версия публичной политики, подписанная министром иммиграции Канады, вступает в силу спустя 12 недель с момента подписания и заменяет прежнее положение, действовавшее в рамках антикризисного ответа на пандемию COVID-19. Цель изменений — повысить гибкость канадского рынка труда и снизить нагрузку на иммиграционную систему при сохранении защиты для работников.
Что изменилось в правилах смены работодателя для иностранных работников в Канаде
Ранее иностранные граждане, работавшие по разрешениям, привязанным к конкретному работодателю (employer-specific или closed work permits), должны были дожидаться получения нового разрешения до начала новой работы. Это приводило к вынужденным перерывам в занятости, потере дохода и замедлению найма для канадских компаний.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Согласно новой политике, такие работники могут получить временное разрешение от IRCC и приступить к работе у нового работодателя до того, как будет принято окончательное решение по их заявке. Это позволяет иностранным специалистам избежать простоев, а работодателям — быстрее заполнять вакансии без привлечения новых работников из-за рубежа.
Когда иностранный работник может воспользоваться временной политикой IRCC
Временная политика охватывает широкий спектр жизненных ситуаций, включая:
- увольнение по инициативе работодателя;
- производственные сокращения;
- профессиональные конфликты или несовместимость;
- желание перейти на другую должность у текущего работодателя;
- получение более выгодного предложения о работе или возможности профессионального роста у нового работодателя.
Во всех этих случаях раньше работнику приходилось ждать — теперь он может ускорить переход при соблюдении ряда условий.
Кто имеет право сменить работодателя без ожидания нового разрешения
Для получения временного разрешения на смену работодателя необходимо соответствовать следующим критериям:
- Иностранный гражданин должен находиться в Канаде и иметь действующий временный статус.
- Он должен подать одну из двух заявок:
- на продление действующего разрешения на работу, или
- на новое разрешение в связи с новым предложением работы.
- В заявке должно быть указано конкретное предложение от нового работодателя в рамках программы временных иностранных работников Temporary Foreign Worker Program (TFWP) или International Mobility Program (IMP).
- Необходимо подать отдельный электронный запрос с указанием, что временное разрешение требуется до принятия решения по основной заявке.
Кроме того, политика может быть применена к тем, кто ранее был освобожден от необходимости оформлять разрешение на работу, но теперь нуждается в нем для смены должности или работодателя.
Преимущества новой политики для иностранных работников и канадских работодателей
Иностранный работник получает возможность:
- начать новую работу спустя 10–15 дней после подачи запроса (вместо нескольких недель ожидания нового разрешения);
- сохранить финансовую стабильность и избежать разрыва в трудовом стаже;
- быстрее реагировать на изменения в трудовой ситуации.
Работодатели, в свою очередь, получают доступ к квалифицированным кадрам, уже находящимся в Канаде, без необходимости начинать процесс оформления разрешения для иностранных работников «с нуля».
Чем отличается новая политика IRCC от временных правил времён COVID-19
Новая редакция политики во многом повторяет положения, действовавшие с 2020 года, но отличается по своему контексту и некоторым деталям:
- Политика 2020 года была временной антикризисной мерой, связанной с нехваткой рабочих рук в условиях COVID-19. Новая политика — элемент долгосрочного регулирования трудовой миграции.
- В прежней редакции действовало исключение из требования предоставлять биометрию. В новой версии это исключение отменено — теперь заявители должны сдавать биометрию в обычном порядке.
- Вместо устаревшего термина implied status используется актуальное понятие maintained status (сохраненный статус), отражающее легальный статус заявителя во время рассмотрения заявления.
Ограничения и условия действия временной политики IRCC
Несмотря на послабления, новая политика предусматривает важные ограничения:
- Сохраненный статус (maintained) действует только при нахождении в Канаде. Если человек покидает страну, право работать до получения нового разрешения утрачивается.
- Все прочие требования к допустимости и проверкам, включая биометрию, по-прежнему обязательны.
- Работник не может приступить к новой работе, пока не получит официальное подтверждение от IRCC.
- Политика может быть отменена в любой момент без предварительного уведомления.
Почему продление политики важно для рынка труда и иностранных работников в Канаде
Канада стремится сократить зависимость от новых временных иностранных работников, одновременно рациональнее используя ресурсы уже находящихся в стране людей. В условиях высокой конкуренции за кадры, особенно в сферах с острым дефицитом рабочей силы, такие меры делают рынок труда более гибким и устойчивым.
Новая политика делает процедуру смены работы для иностранных специалистов значительно проще и быстрее. Она помогает сохранять занятость, повышает стабильность и эффективность рынка труда и делает Канаду более привлекательной страной для квалифицированных работников.
