Премьер-министр Канады видит шанс переманить технологические таланты из-за новых американских ограничений.
Премьер-министр Марк Карни заявил о потенциальных возможностях для Канады в привлечении международных технологических специалистов после введения Соединенными Штатами нового сбора в размере $100,000 за временные визы для высококвалифицированных работников. Однако эксперты предупреждают, что повышение визовых сборов может фактически ускорить отток канадских специалистов на юг.
Изменения в американской визовой политике
Президент США Дональд Трамп анонсировал в сентябре введение сбора в размере $100,000 для новых заявлений на получение виз H-1B. Эти рабочие визы действительны в течение трех лет и предназначены для привлечения сотрудников с редкими навыками и минимум степенью бакалавра. Ранее первоначальный сбор за подачу заявления составлял всего $215.
По данным исследования Pew Research, около 60% виз H-1B, выданных с 2012 года, получили специалисты из области информационных технологий.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Администрация Трампа обосновывает эти меры защитой американских работников, утверждая, что иностранные специалисты часто соглашаются на более низкие зарплаты по сравнению с местными коллегами.
"Чтобы воспользоваться искусственно низкими затратами на рабочую силу, стимулируемыми программой, компании закрывают свои IT-подразделения, увольняют американский персонал и передают IT-работы на аутсорсинг низкооплачиваемым иностранным работникам"
Канадские политики сошлись в экономической ду...
Каждый пятый житель Канады делает болезненный...
Канадский рынок труда преподнес неожиданный с...
Правительство столкнулось с испытанием на про...
Правительство столкнулось с решающим испытани...
Канада снижает цены для граждан через усилени...
Новый федеральный бюджет разделил бизнес-сооб...
Канада меняет миграционную политику
В порту Галифакса изъяли более 800 килограммо...
В аэропорту Ванкувера изъяли рекордную партию...
Канада на пороге досрочных выборов
Канада представила план построения сильной и ...
— заявил Белый дом 19 сентября.
Позиция канадского правительства
Карни на пресс-конференции в Лондоне выразил оптимизм относительно перспектив привлечения международных технологических талантов в Канаду.
"Не так много из этих людей получат визы в Соединенные Штаты. А это люди с множеством навыков, предприимчивые, и они готовы переехать для работы. Так что это возможность для Канады, и мы примем это во внимание"
Премьер-министр уточнил, что любые послабления будут рассматриваться в контексте планов по сокращению временной и постоянной иммиграции. Текущая цель правительства — снизить долю непостоянных резидентов в стране до 5% населения к концу 2027 года. По данным Statistics Canada, на 1 апреля этот показатель составлял 7,1%, что меньше 7,4% в начале 2025 года.
Потенциальные препятствия
Бенджамин Берген, президент Совета канадских инноваторов, отмечает, что у канадских специалистов есть альтернативный путь в американский технологический сектор через визу TN, доступную в рамках соглашения CUSMA. Это может сделать канадцев более привлекательными для американских компаний в случае создания дефицита рабочей силы.
Американские технологические компании также могут использовать обходной маневр, нанимая специалистов в канадские филиалы с последующим переводом в США через специальную визу.
"Они фактически называли Ванкувер островом Эллис. В основном, вам нужно было приехать и провести год в Ванкувере, а затем вас могли отправить вниз"
— пояснил Берген.
Ангус Локхарт, старший аналитик политики в Торонто Metropolitan University, указывает на существенную разницу в оплате труда — американские технологические позиции платят примерно на 46% больше аналогичных канадских должностей.
Канадские преимущества в привлечении талантов
Несмотря на жесткую конкуренцию, Канада продолжает успешно привлекать международные технологические кадры. Высокотехнологичные, научные и инженерные компании нанимают больше иммигрантов по сравнению с другими отраслями.
Правительственные данные демонстрируют, что 35% канадских программистов родились за пределами страны, тогда как иммигранты составляют около 26% общей рабочей силы.
Берген подчеркивает необходимость создания благоприятной среды для роста технологических компаний и стартапов, а не простого реагирования на американские ограничения.
"Это не может быть просто такая реакция типа игры в кротов, коленный рефлекс. 'О, американцы сделали что-то глупое. Мы по своей природе получаем выгоду от этого.' Так это не работает"
Для развития технологического сектора эксперт рекомендует лучшую интеграцию канадских продуктов в государственную службу и бюрократию, ссылаясь на успешный опыт Дании, Израиля, Японии, Кореи и США.
Локхарт отмечает, что новый сбор в $100,000 вряд ли остановит найм топ-менеджеров, но может существенно повлиять на решения о найме технических работников среднего звена с зарплатами в низком шестизначном диапазоне.
