Правительство продлило программу разделения труда и запустило грант в размере 102,7 миллиона долларов для поддержки занятости до 2027 года.
Канадское правительство объявило о расширении и продлении программы страхования занятости «Разделение работы» (Work-Sharing), направленной на поддержку предприятий и сотрудников в условиях нестабильной экономической ситуации. Соответствующее заявление сделала министр по вопросам труда и семьи Патти Хайду.
Итоги действия программы
По данным на 28 февраля 2026 года, в рамках временных специальных мер программы было одобрено свыше 1 500 соглашений о разделении работы для компаний, пострадавших от тарифных ограничений. Действие этих соглашений распространилось более чем на 50 000 работников, а число предотвращённых увольнений приблизилось к отметке в 20 000.
Министерство занятости и социального развития Канады подчеркивает, что в нынешних условиях государство сосредоточено на укреплении внутреннего экономического потенциала страны. Реализуемая промышленная стратегия призвана снизить зависимость от внешних факторов и повысить устойчивость экономики к глобальным потрясениям.
Продление и расширение программы
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Срок действия временных специальных мер был продлён до 31 марта 2027 года. Помимо этого, условия участия в программе были существенно скорректированы. В частности, изменения затронули следующие аспекты:
- Максимальная продолжительность соглашений о разделении работы увеличена с 38 до 76 недель.
- Упразднено требование об обязательном периоде ожидания между последовательно заключаемыми соглашениями в период действия специальных мер.
- Расширен круг работодателей, допускаемых к участию: теперь к программе могут подключиться компании, работающие на канадском рынке не менее одного года (ранее — не менее двух лет), а также некоммерческие и благотворительные организации, чьи доходы сократились вследствие прямого или косвенного воздействия тарифов, предприятия сезонных и циклических отраслей, а также работодатели, у которых объём работ за последние шесть месяцев снизился менее чем на 10% или более чем на 60%.
- Расширен круг работников, имеющих право на участие: в их число вошли сезонные сотрудники и занятые в циклических отраслях, а также те, кто непосредственно участвует в мероприятиях по восстановлению деятельности работодателя.
- Упрощены требования к отчётности — акцент смещён с возврата к докризисным показателям деловой активности на поддержание жизнеспособности бизнеса в условиях тарифного давления.
Субсидия на удержание работников
Три округа решат судьбу большинства Карни в п...
Разрыв между богатыми и бедными в Канаде прод...
GFL Environmental покупает Secure Waste Infra...
Основатель Hootsuite возвращается на пост ген...
Канада борется со стигмой вокруг рабочих проф...
Венгрия завершила 16 лет правления ультраправ...
Нефть снова выше 100 долларов на фоне военног...
Приложение с искусственным интеллектом поможе...
Канадцы на грани финансового кризиса
Туристический сезон в Галифаксе под угрозой и...
Либералы установят возрастное ограничение для...
Молодые канадцы все чаще хотят детей, но откл...
Наряду с продлением программы власти анонсировали запуск новой Субсидии на удержание работников, предназначенной для работодателей — участников программы «Разделение работы». Финансирование инициативы на двухлетний период составит около 102,7 млн долларов.
Субсидия позволит работодателям организовывать обучение для сотрудников, переведённых на сокращённый рабочий день. При этом работники смогут сохранять до 70% своего обычного дохода, совмещая участие в программе с повышением квалификации. Доступ к специализированным инструментам поиска учебных курсов обеспечивается через платформу Job Bank.
