Малый бизнес не может позволить себе нанимать неопытных сотрудников, а молодые специалисты требуют зарплату не по опыту.
Согласно новому докладу Канадской федерации независимого бизнеса (CFIB), малые предприятия страны оказались в ситуации, когда нанимать и обучать молодых специалистов без опыта работы становится всё сложнее. Причиной тому служат слабый потребительский спрос и растущие расходы на оплату труда.
Выживание важнее роста
Несмотря на то что малый бизнес традиционно считается точкой входа на рынок труда для начинающих специалистов, сегодняшняя экономическая ситуация вынуждает многих предпринимателей расставлять приоритеты иначе. Когда на первый план выходит элементарное сохранение бизнеса, ресурсов на подготовку неопытных сотрудников попросту не остаётся.
«Для многих малых предприятий рискнуть и взять человека без опыта — особенно когда его обучение требует значительных времени и усилий — в нынешних условиях попросту нецелесообразно»
Авторы доклада предупреждают: подобная тенденция грозит долгосрочными последствиями. Молодые люди лишаются возможности получить первый трудовой опыт, который нередко является определяющим для дальнейшего карьерного развития. В перспективе это может обернуться дефицитом кадров в секторе малого предпринимательства.
Молодёжная безработица приближается к тревожным отметкам
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
По данным Статистического агентства Канады, в апреле 2026 года уровень безработицы среди молодёжи достиг 14,3 процента. Этот показатель вплотную приближается к 14,7 процента, зафиксированным в сентябре 2025 года, — максимальному значению за 15 лет, если не считать периода пандемии COVID-19.
Работодатели и соискатели ищут друг друга по-разному
Карни летит на G7 после перемирия с Ираном
Бывший чиновник Пентагона раскрыл правду о за...
Канадский финтех Nuvei покупает Payoneer за 2...
Билборд за независимость Альберты приказали с...
Канада не отступит в вопросе защиты детей в и...
Air Canada и 11 000 сотрудников достигли пред...
Карни анонсировал новый мировой порядок на са...
Он усыплял женщин и снимал всё на видео — теп...
Карни в Ирландии — бизнес, история и большая ...
Протест у стадиона в Торонто накануне матча К...
Toys R Us Canada распродает активы трем покуп...
Британские врачи бегут из NHS и рассматривают...
Доклад фиксирует заметное расхождение в подходах к поиску работы между молодыми людьми и малым бизнесом. Среди работодателей по-прежнему доминирует найм через личные связи и рекомендации: этим способом пользуются 62 процента малых предприятий, и данная тенденция остаётся практически неизменной на протяжении многих лет. Онлайн-платформы с вакансиями применяют 44 процента работодателей, а социальные сети — 30 процентов.
Молодые соискатели, напротив, в первую очередь обращаются к интернет-ресурсам. Согласно опросу Angus Reid, охватившему 308 респондентов в возрасте от 18 до 24 лет, почти три четверти из них использовали онлайн-доски объявлений о вакансиях, тогда как к личным связям прибегала лишь около половины опрошенных. Часть молодых людей также пользовалась карьерными службами учебных заведений и программами производственной практики.
Зарплатные ожидания расходятся с реальностью
Ключевым критерием при выборе работы для молодёжи оказалась заработная плата: её назвали главным приоритетом 83 процента опрошенных, а среди выпускников университетов этот показатель и вовсе достигает 92 процентов. В докладе это объясняется тем, что молодые люди, вложившие средства в получение образования, закономерно рассчитывают на соответствующее вознаграждение.
Вместе с тем 56 процентов малых предприятий заявили, что предлагают конкурентоспособные зарплаты для привлечения молодых кадров. Тем не менее авторы доклада указывают на очевидный разрыв: по словам многих работодателей, стартовые зарплатные ожидания соискателей нередко не соответствуют их реальному уровню опыта.
Опрос среди 1 540 владельцев малого бизнеса проводился в онлайн-формате с 22 января по 12 февраля; погрешность для сопоставимой вероятностной выборки составила бы плюс-минус 2,50 процента в 19 случаях из 20. Для молодёжного опроса Angus Reid аналогичный показатель составляет плюс-минус 5,58 процента.
