Онтарио реформирует провинциальную программу иммиграции

Министерство труда, иммиграции, профессиональной подготовки и развития навыков Онтарио внесло изменения в постановление Ontario Regulation 422/17, принятое в рамках закона Ontario Immigration Act, 2015. Поправки вступили в силу 26 июня 2026 года и серьезно меняют структуру провинциальной программы номинирования Онтарио (OINP). Восемь действовавших ранее потоков упразднены, а вместо них вводится единый поток Ontario Workforce Priority (приоритетный отбор рабочей силы Онтарио).

Система подачи выражений заинтересованности (Expression of Interest) для нового потока, как ожидается, откроется позднее летом 2026 года. Это первый из двух этапов запланированной перестройки программы, поэтому в ближайшие месяцы стоит ожидать дальнейших уточнений правил.

Зачем понадобилась реформа

Провинция объясняет изменения сразу несколькими целями. Реформа призвана упростить путь к постоянному резидентству для тех, у кого уже есть договоренность о работе в Онтарио, и помочь работодателям удерживать проверенных специалистов на позициях, которые трудно заполнить. Одновременно вводятся новые требования, включая повышенные планки по языку и образованию: власти хотят поднять уровень номинируемых кандидатов и укрепить целостность программы. Отдельно подчеркивается забота о сельских и северных районах. Для работодателей в этих местностях предусмотрены более гибкие пороги по годовой выручке, что должно облегчить им найм иностранных работников.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

В министерстве отмечают, что изменения учитывают отзывы, собранные через регуляторный реестр Онтарио и в ходе дополнительных консультаций. Новый поток предусматривает пути как для соискателей с предложением о работе по любой категории Национальной классификации занятий (NOC) по уровню подготовки, образования, опыта и обязанностей (TEER), так и для врачей, работающих на себя.

Как языковая школа помогает подготовиться к п...

Из России через Корею в Канаду: личный опыт у...

Вторая магистратура в Канаде: кейс клиента

Учеба в Канаде после бакалавриата: история ст...

От приезда сразу после школы — до работы в фи...

Как уехать в Канаду за год с нулевым английск...

Французский в ILAC — первые впечатления: отзы...

Два месяца в Канаде: кейс клиента, поступивше...

Почему ILAC — отличный выбор для языковой пра...

Из России в Торонто через учебу: кейс клиента...

Как семья из Казахстана получила студенческую...

Один час консультации эффективнее десятков ча...

Поправки меняют и порядок направления уведомлений о нарушениях. Это часть постоянной работы министерства по усилению контроля через более тщательную проверку, инспекции, а также меры принуждения в отношении недобросовестных участников.

Что делать тем, кто уже подал заявку

Система выражений заинтересованности закрыта для новых анкет. По упраздненным потокам приглашений больше выдаваться не будет. Анкеты и предложения о работе, зарегистрированные по прежним потокам и не приведшие к приглашению подать заявку, будут автоматически отозваны в ближайшие недели, пока обновляются электронные платформы для анкет и заявок. Затронутые кандидаты, работодатели и представители получат уведомление напрямую.

Кандидатам и работодателям рекомендуется заранее изучить новый поток Ontario Workforce Priority и его требования. Подходящие кандидаты смогут подать новую анкету по этому потоку, как только система снова откроется. Работодателям, которые ранее уже зарегистрировались в портале для работодателей, повторная регистрация не потребуется. Однако после открытия портала им нужно будет заново подать предложение о работе и новую заявку на одобрение рабочей позиции, чтобы запустить новую анкету за кандидата уже по новому потоку.

Если заявка была подана по приглашению, выданному в рамках одного из прежних потоков, ее продолжат рассматривать по тем правилам, которые действовали на момент подачи.

Из чего состоит новый поток Ontario Workforce Priority

Поток разделен на несколько путей в зависимости от категории занятости и наличия предложения о работе.

Путь для категорий TEER 0-3

Этот путь рассчитан на квалифицированных специалистов с зарубежной подготовкой по любым профессиям категорий TEER 0, 1, 2 или 3, у которых есть постоянное предложение о работе на полную ставку в Онтарио. Минимальные требования включают опыт работы, язык и образование.

По опыту работы кандидат должен выполнить одно из условий:

• 6 месяцев подряд за последние 12 месяцев на должности из предложения о работе и у того же работодателя;
• для недавних выпускников учебных заведений Онтарио достаточно 3 месяцев подряд за последние 12 месяцев на этой должности у того же работодателя;
• либо 2 года суммарно за последние 5 лет по профессии из соответствующего кода NOC.

Кандидаты, имеющие лицензию на профессию, от этого требования по опыту освобождаются. По языку нужен уровень CLB 6 (по канадскому языковому стандарту), а для отдельных профессий допускается CLB 5. По образованию требуется диплом или степень уровня послесреднего образования. Для некоторых профессий могут действовать альтернативные критерии, поэтому детали стоит сверять непосредственно с текстом постановления.

Путь для врачей, работающих на себя

Врачи, ведущие самостоятельную практику, могут претендовать на поток Ontario Workforce Priority без предложения о работе. Для этого нужно одновременно соответствовать трем условиям: состоять в статусе члена в надлежащем положении в Коллегии врачей и хирургов Онтарио, иметь действующее свидетельство о регистрации одного из подходящих классов (независимый, академический или временный), а также иметь право выставлять счета через Программу медицинского страхования Онтарио (OHIP).

Путь для категорий TEER 4-5

Этот путь открыт для работников по любым профессиям категорий TEER 4 и 5, у которых есть постоянное предложение о работе на полную ставку в Онтарио. По опыту работы требуется 9 месяцев суммарно за последние 2 года на должности из предложения о работе у того же работодателя. По языку достаточно уровня CLB 4, а по образованию нужен канадский аттестат о среднем образовании или его эквивалент.

Для всех путей нового потока к работодателям из сельских общин будут применяться сниженные требования по валовой годовой выручке. Сельской общиной в рамках программы считается населенный пункт, расположенный в переписном районе с населением менее 150 000 человек.

Изменения в контроле за соблюдением правил

Программа сократила срок для ответа тех, кому направлено уведомление о намерении наложить административный денежный штраф (AMP) или вынести запретительное предписание. Раньше на ответ отводилось 60 дней, теперь только 30. Поправки также позволяют направлять уведомления о нарушениях по электронной или обычной почте либо лично, причем такие уведомления считаются доставленными без необходимости подтверждать их получение.

В министерстве поясняют, что эти изменения приводят сроки и порядок работы с уведомлениями о штрафах и запретах в соответствие с другими процедурами программы, например с уведомлениями о намерении отказать в заявке или отозвать номинацию. Цель в том, чтобы быстрее принимать меры при нарушениях.

Какие потоки закрыты

В рамках перестройки программы прекращена работа следующих потоков:

• Employer Job Offer: Foreign Worker (предложение о работе от работодателя для иностранного работника);
• Employer Job Offer: In-Demand Skills (предложение о работе по востребованным профессиям);
• Employer Job Offer: International Student (предложение о работе для иностранного студента);
• Master's Graduate (выпускники магистратуры);
• PhD Graduate (выпускники докторантуры);
• Express Entry Human Capital Priorities;
• Express Entry French-speaking Skilled Worker (франкоязычные квалифицированные специалисты);
• Express Entry Skilled Trades (квалифицированные рабочие специальности).

Когда изменения вступили в силу

Поправки начали действовать 26 июня 2026 года. Они внесены вносящим изменения постановлением 204-26, текст которого опубликован в электронной базе законов Онтарио e-Laws. Провинция рекомендует отслеживать обновления страницы программы, поскольку второй этап реформы и открытие системы анкет принесут новые подробности.

Что это значит для кандидатов

Для многих соискателей реформа означает паузу: подать новую анкету сейчас нельзя, а старые анкеты без выданного приглашения будут отозваны. При этом сама логика отбора смещается в сторону тех, у кого уже есть подтвержденное трудоустройство в Онтарио, и к ним предъявляются более высокие требования по языку и образованию. Тем, кто готовится к подаче, имеет смысл заранее подтвердить уровень языка, собрать документы об опыте работы у конкретного работодателя и убедиться, что профессия и предложение о работе соответствуют новым условиям. Работодателям стоит подготовиться к повторной подаче предложения о работе после открытия портала.

Поскольку правила нового потока еще будут уточняться, а сроки открытия системы заявок названы лишь ориентировочно, оценить свои шансы и выбрать верную стратегию проще вместе со специалистом. Записаться на консультацию с лицензированным иммиграционным консультантом Иванной Павленко можно по ссылке: оценка шансов на иммиграцию в Канаду.