Штрафы выросли вдвое, десятки работодателей лишились доступа к программе найма иностранцев.
Министерство занятости и социального развития Канады опубликовало данные о результатах проверок в рамках Программы временных иностранных работников (ВИР) за период с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года. За это время было проведено 1 488 проверок соответствия требованиям, направленных на зоны с наибольшим риском нарушений. По итогам проверок выяснилось, что 12% работодателей не отвечали установленным стандартам: общая сумма выписанных штрафов превысила 10,2 млн долларов, что более чем вдвое больше показателя предыдущего года (4,5 млн долларов). Ещё 30 работодателей лишились права пользоваться Программой.
Канадские работники — в приоритете
Федеральные власти подчёркивают, что Программа ВИР рассматривается исключительно как крайняя мера — для тех случаев, когда работодатель не в состоянии закрыть вакансию силами канадских граждан или постоянных жителей. Чтобы воспользоваться программой, компании обязаны документально подтвердить, что предпринимали активные усилия по найму и обучению работников внутри страны, а также выполнили специальные требования по привлечению канадской молодёжи. Кроме того, работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и достойных условий труда для иностранных сотрудников.
Ужесточение требований к работодателям
Начиная с сентября 2024 года был введён ряд дополнительных мер, направленных на более строгое соблюдение правил программы и защиту внутреннего рынка труда. В частности, для работодателей, желающих нанять временного иностранного работника в рамках потока низкооплачиваемых должностей, установлены следующие обязательства:
- Размещать объявление о вакансии в течение 8 последовательных недель — вместо прежних 4 — до подачи заявки на оценку воздействия на рынок труда (ОВРТ).
- Подтверждать надлежащие усилия по привлечению молодёжи в процессе набора персонала.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Помимо этого, усилена координация между Job Bank и Программой ВИР: специалисты по обработке заявок теперь получают более полную и актуальную информацию для оценки того, насколько добросовестно работодатель искал сотрудников среди местных соискателей, включая получателей страхования занятости. Процедура рассмотрения заявок на ОВРТ также была пересмотрена: введены усиленные проверки в секторах повышенного риска — розничной торговле, общественном питании, гостиничном бизнесе и грузовых перевозках. Расширенная аналитика и данные, поступающие из жалоб и инспекций, теперь используются непосредственно на этапе обработки заявок для выявления потенциальных злоупотреблений.
Примеры нарушений и применённых санкций
Канадское гражданство теперь придется ждать б...
Ресторан в Канаде заставлял иностранного рабо...
Дети на электросамокатах — это не игра, а сме...
В Канаде началось строительство одного из кру...
Канадский конкурент Starlink получил миллиард...
Более 40% коренных жителей Канады проголосова...
Стрельба в Монктоне: хроника трагедии час за ...
Торговая война с США может разрушить соглашен...
Канада вложит миллионы в поддержку воспитател...
Канада ускоряет разработку военных дронов
Канада тратит 34 миллиона долларов на защиту ...
Канада сворачивает миротворческие миссии — и ...
Среди наиболее показательных случаев несоблюдения требований программы можно выделить следующие:
- Компания из сферы дальних грузовых перевозок в Манитобе получила штраф в размере 240 000 долларов и была отстранена от участия в Программе ВИР на пять лет. Основаниями послужили ненадлежащие условия труда, нарушения федерального и провинциального трудового законодательства, а также отказ предоставить необходимую документацию инспекторам.
- Работодатель в области управленческого и технического консультирования в Квебеке был оштрафован на 122 000 долларов и лишён доступа к программе на пять лет — за несоответствие условий занятости работника тем, что были заявлены в предложении о работе, предоставление недостоверных сведений в заявке на ОВРТ и непринятие мер по созданию безопасной рабочей среды.
- Ресторанный работодатель в Новой Шотландии получил штраф в 126 000 долларов и двухлетний запрет на использование программы за нарушения в части оплаты труда, несоблюдение трудового законодательства и отсутствие мер по защите работников от насилия на рабочем месте.
Дальнейшие планы
Правительство Канады намерено продолжать мониторинг ситуации на рынке труда и взаимодействовать с провинциями, территориями, отраслевыми объединениями и профсоюзами в целях защиты целостности Программы ВИР. Снижение зависимости канадских работодателей от привлечения временной иностранной рабочей силы остаётся одним из ключевых направлений этой работы.
