Работодатели Канады требуют ограничить право рабочих на забастовку, пока профсоюзы дают отпор.
В День труда, когда канадцы традиционно чествуют достижения профсоюзного движения, крупное объединение федерально регулируемых работодателей выступило с инициативой, способной существенно изменить правила трудовых споров в стране. Речь идёт о предложении ввести ограничения на использование забастовок в стратегически важных отраслях экономики.
Что предлагает FETCO
Ассоциация Federally Regulated Employers – Transportation and Communication (FETCO), представляющая интересы авиакомпаний, железнодорожных предприятий и телекоммуникационных компаний, обратилась к федеральному правительству с требованием внести изменения в Трудовой кодекс Канады. Организация настаивает на том, чтобы в ситуациях, когда коллективные переговоры заходят в тупик, стороны переходили непосредственно к обязательному арбитражу — минуя стадию забастовки.
Для реализации этого механизма FETCO предлагает учредить специализированную посредническую службу, которая будет вмешиваться в конфликт при срыве переговоров.
«Мы считаем, что когда под угрозой находятся национальные общественные интересы и это негативно скажется на канадцах от побережья до побережья, должна существовать ситуация, при которой разумно устанавливать определённые ограничения на право проведения забастовок», — заявил президент FETCO Деррек Хайнс.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Инициатива появилась в момент, когда федеральное правительство занимается пересмотром Трудового кодекса с целью его адаптации к современным экономическим реалиям.
Цена трудовых конфликтов
Канада на грани раскола — Карни обратился к А...
Канада на грани раскола: Карни обратился к Ал...
Грипп в Канаде начался раньше срока
Рекордный джекпот Lotto Max достиг 85 миллион...
GM отзывает грузовики Chevrolet и GMC из-за о...
Кенни предупреждает федералистов Альберты о р...
Рождаемость в Канаде упала до исторического м...
Канада потеряла 68 000 рабочих мест за месяц
Канада вложит 2 миллиарда долларов в энергоэф...
Канада отправляет в Индию крупнейшую за 30 ле...
Канада потеряла тысячи рабочих мест за один м...
Канадская поэтесса получила Нобелевскую преми...
По данным Хайнса, за последние три года в Канаде было потеряно больше человеко-дней из-за трудовых конфликтов, чем за всё предшествующее десятилетие вместе взятое. В качестве показательного примера он привёл забастовки в портах Британской Колумбии.
«В 2023 и 2024 годах там произошли трудовые конфликты, которые в общей сложности длились около 13 дней. Грузы стоимостью 19,2 миллиарда долларов были перенаправлены по другим маршрутам. Это немедленный, колоссальный удар по канадцам. И реальность такова, что часть этого бизнеса так и не вернётся», — подчеркнул он.
Президент Канадской федерации независимого бизнеса Дэн Келли обратил внимание на последствия забастовок для малого и среднего предпринимательства. По его словам, нарушения в цепочках поставок вынудили ряд компаний сократить персонал или полностью прекратить деятельность.
«Это реальные последствия на местах, которые затрагивают не только соответствующие отрасли. Они бьют по малым и средним компаниям и, конечно же, по всем сотрудникам, которые от них зависят», — отметил Келли.
Профсоюзы против ограничений
Профсоюзные лидеры категорически отвергают подобные инициативы. Ещё в начале года, когда правительство приступило к пересмотру Трудового кодекса, Канадский рабочий конгресс предупредил об опасности ослабления переговорных прав работников. Президент организации Беа Бруске настаивает на том, что право на забастовку является принципиальным инструментом защиты интересов трудящихся.
«Любое посягательство на право на забастовку лишает работников возможности добиваться уважительного и достойного отношения к себе и получать справедливые условия труда», — заявила она.
По её мнению, ограничение этого права снизит стимулы для работодателей вести переговоры добросовестно и предлагать приемлемые условия. Бруске также указала, что причины трудовых конфликтов далеко не всегда сводятся к вопросам заработной платы:
- уважение и достоинство на рабочем месте;
- условия труда и охрана здоровья;
- вопросы расписания и графика работы;
- баланс между профессиональной и личной жизнью.
Репутационные риски для Канады
Деловое сообщество выражает серьёзную обеспокоенность тем, что история трудовых конфликтов последних лет может негативно сказаться на международном имидже страны — особенно в период, когда Канада активно ищет новых торговых партнёров за пределами США.
«Если мы стремимся развивать экономику Канады, наращивать торговлю между востоком и западом страны, торговлю за пределами США, мы не можем позволить себе выглядеть ненадёжным местом для ведения бизнеса», — предупредил Деррек Хайнс.
Дэн Келли разделяет эту позицию, подчеркнув, что репутационные риски для страны в нынешней ситуации особенно высоки.
