Компания из Калгари сократила 102 человека почти во всех подразделениях, назвав этот день самым тяжелым в своей истории.
Канадская финтех-компания Neo Financial, базирующаяся в Калгари, объявила о сокращении штата: работы лишатся 102 сотрудника, что составляет порядка 10% от общего числа работников.
Сокращения затронут большинство подразделений
Руководство компании уведомило коллектив о принятом решении через публикацию во внутренней рассылке, текст которой впоследствии был размещён на LinkedIn. Согласно официальному сообщению, реструктуризация коснётся практически всех направлений деятельности организации.
В качестве причины сокращений называется стремительный рост компании в предыдущие годы, который в итоге привёл к снижению операционной эффективности. Руководство Neo Financial обозначило новый курс: компания намерена перейти к модели «более простой и быстрой команды».
Реакция генерального директора
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Глава компании Эндрю Чау не остался в стороне и также высказался на LinkedIn, назвав произошедшее самым тяжелым днем за всю историю Neo Financial.
Самый тяжелый день в истории компании — именно так охарактеризовал увольнения генеральный директор Эндрю Чау.
Велодорожки под угрозой заморозки
В Калгари строят элитный клуб с катком НХЛ, с...
В Калгари строят элитный клуб с катком НХЛ, с...
Сепаратисты Альберты предложили США воду и не...
Теплое начало недели в Альберте сменится резк...
Счета за воду в Калгари могут вырасти на 74% ...
Цены на бензин взлетели после отмены налога в...
Споры о геноциде в канадском университете нак...
Референдум в Альберте: 10 вопросов, которые и...
Провальный старт Калгари в прощальном сезоне ...
Прощай, Сэддлдоум — легендарная арена Калгари...
Вспышка кишечной инфекции в суши-ресторане Ка...
Таким образом, Neo Financial присоединяется к ряду технологических компаний, прибегнувших к оптимизации численности персонала на фоне стремления повысить гибкость и скорость принятия решений.
