Люди с инвалидностью сталкиваются с барьерами при трудоустройстве.
В Новой Шотландии люди с ограниченными возможностями сталкиваются с серьезными трудностями при поиске работы. Согласно данным Канадского совета по реабилитации и труду (CCRW), разрыв в уровне занятости между людьми с инвалидностью и без нее в этой провинции достигает 20%, что превышает средний показатель по стране.
Страхи работодателей и неиспользованный потенциал
Морин Хаан, президент CCRW, отмечает, что многие работодатели опасаются нанимать людей с инвалидностью из-за сомнений в их способности выполнять работу. При этом почти 40% жителей Новой Шотландии идентифицируют себя как люди с ограниченными возможностями, что представляет собой огромный неиспользованный трудовой ресурс в условиях нехватки рабочей силы.
"Это огромный неиспользованный рынок. У нас нехватка рабочей силы, нам нужны хорошие работники, поэтому нам нужно убедиться, что бизнес адаптируется", — заявила Хаан.
Личный опыт соискателя
Вики Левак поделилась своим опытом поиска работы, который оказался чередой отказов. Несмотря на наличие необходимой квалификации, она сталкивалась с препятствиями на каждом этапе. Особенно запомнился случай, когда ей прямо сказали, что не могут нанять из-за ее инвалидности, аргументируя это тем, что это может смутить иммигрантов.
Инициативы по улучшению ситуации
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Для решения проблемы CCRW планирует провести виртуальный саммит для работодателей и людей с инвалидностью. Организация подчеркивает, что наличие разнообразной рабочей силы, отражающей клиентскую базу, может стать дополнительным преимуществом для бизнеса.
