Размер минимальной заработной платы в Польше в 2017 году. Имеют ли иностранцы такие же права, как поляки при найме на работу и куда обращаться, если ваши права нарушаются.
В прошлом году польские работодатели использовали труд более 500 000 иностранцев. Иностранцы, главным образом, украинцы, обычно работают в строительной промышленности, транспортном секторе, сельском хозяйстве и гастрономии.
"Работаю в Польше на предприятии недавно. Почасово получаю 11 злотых в час "чистыми", но есть ночные смены. Правильно ли мне начисляют зарплату, не положена ли доплата за ночные смены?"
Иностранцы, которые работают в Польше, имеют те же трудовые права, что и поляки.
Минимальная зарплата в Польше в 2017 году, если человек работает по трудовому договору (Umowa o pracę), составляет 2000 нетто (около 1459 злотых нетто, т.е. “на руки”). Заработная плата ниже минимальной является нарушением прав работников.
В случае гражданско-правовых договоров (договор подряда/Umowa zlecenia или договор поручения/Umowa o dzieło), минимальная ставка за час работы — 13 злотых брутто (около 11 злотых нетто). Такая же ставка применяется и к самозанятым лицам, которые предоставляют услуги для компаний.
Минимальный размер оплаты труда не зависит от стажа работы на данном рабочем месте. Ранее, вознаграждение работников в первый год работы не могло быть ниже 80 процентов от размера минимальной заработной платы. Теперь, после изменения законодательства в 2017 г., при найме новых работников, им обязаны платить не менее 100 процентов от размера минимальной оплаты.
Также есть требования к оплате работы в ночное время. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Польши, каждый человек, работающий между 22:00 и 7:00, должен получать на 20 процентов больше от минимальной почасовой ставки по оплате труда.
Если вы получаете от вашего работодателя премии (в дополнении к основной заработной плате), то общая сумма заработной платы всегда должна соответствовать минимальной заработной плате.
В случае найма на неполный рабочий день, оплата рассчитывается пропорционально размеру минимальной заработной платы. Т.е. в случае работы “на полставки”, работник должен получить зарплату, не менее половины минимальной заработной платы, то есть 1000 злотых брутто.
Медиагигант на распутье
Новый расклад сил в польской политике
Польская компания совершает крупное приобрете...
Новая стратегия борьбы с наводнениями
Цена беспечности на дороге
Осторожно, мошенники атакуют
Политический скандал вокруг действий правоохр...
Погодный сюрприз на праздники
Скандал в крупнейшей энергетической компании
Отдых все включено дорожает
Политическое убежище для экс-чиновника
Апельсиновый сок бьет рекорды стоимости
Соблюдение нового трудового законодательства обеспечивает Государственная инспекция труда, куда можно обратиться, если ваш польский работодатель платит вам меньше, чем указано в законе. За неуплату минимальной заработной платы, работодателю грозит штраф в размере 1 тыс. до 30 тыс. злотых.
