Минимальная зарплата в Польше 2017
Размер минимальной заработной платы в Польше в 2017 году. Имеют ли иностранцы такие же права, как поляки при найме на работу и куда обращаться, если ваши права нарушаются.
В прошлом году польские работодатели использовали труд более 500 000 иностранцев. Иностранцы, главным образом, украинцы, обычно работают в строительной промышленности, транспортном секторе, сельском хозяйстве и гастрономии.
"Работаю в Польше на предприятии недавно. Почасово получаю 11 злотых в час "чистыми", но есть ночные смены. Правильно ли мне начисляют зарплату, не положена ли доплата за ночные смены?"
Иностранцы, которые работают в Польше, имеют те же трудовые права, что и поляки.
Минимальная зарплата в Польше в 2017 году, если человек работает по трудовому договору (Umowa o pracę), составляет 2000 нетто (около 1459 злотых нетто, т.е. “на руки”). Заработная плата ниже минимальной является нарушением прав работников.
В случае гражданско-правовых договоров (договор подряда/Umowa zlecenia или договор поручения/Umowa o dzieło), минимальная ставка за час работы — 13 злотых брутто (около 11 злотых нетто). Такая же ставка применяется и к самозанятым лицам, которые предоставляют услуги для компаний.
Минимальный размер оплаты труда не зависит от стажа работы на данном рабочем месте. Ранее, вознаграждение работников в первый год работы не могло быть ниже 80 процентов от размера минимальной заработной платы. Теперь, после изменения законодательства в 2017 г., при найме новых работников, им обязаны платить не менее 100 процентов от размера минимальной оплаты.
Также есть требования к оплате работы в ночное время. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Польши, каждый человек, работающий между 22:00 и 7:00, должен получать на 20 процентов больше от минимальной почасовой ставки по оплате труда.
Если вы получаете от вашего работодателя премии (в дополнении к основной заработной плате), то общая сумма заработной платы всегда должна соответствовать минимальной заработной плате.
В случае найма на неполный рабочий день, оплата рассчитывается пропорционально размеру минимальной заработной платы. Т.е. в случае работы “на полставки”, работник должен получить зарплату, не менее половины минимальной заработной платы, то есть 1000 злотых брутто.
Ядерная угроза Путина
Судьбоносные выборы
Египет бьет рекорды популярности у туристов
Популярная курортная страна меняет правила иг...
Интрига вокруг кандидата в президенты
Внутрипартийная борьба за президентское кресл...
Борьба за лидерство в политическом рейтинге
Миллиардные вливания и зеленый курс
Прокуратура требует ареста видного политика
Епископы против новой школьной программы
Битва за президентское кресло
Интрига вокруг кандидата от правящей партии
Соблюдение нового трудового законодательства обеспечивает Государственная инспекция труда, куда можно обратиться, если ваш польский работодатель платит вам меньше, чем указано в законе. За неуплату минимальной заработной платы, работодателю грозит штраф в размере 1 тыс. до 30 тыс. злотых.
