История устройства на работу в Австралии Виктора и Натальи. Часть 2

— Но сколько вы искали работу?

— Как говорится, даже испугаться не успели.

— Вообще здорово, так повезло. С первого раза сразу на прямого работодателя.

— Мой процесс немного отличается от витиного. Меня пригласили на день поработать, не обещая, что меня возьмут. Они хотели посмотреть, как я работаю, как у меня с языком, потому что он все-таки неродной, все быстро говорят, и насколько легко мне это схватывать. Потому что это ключевая должность, и мне абсолютно со всеми отделами нужно коммуницировать.

— Ну а как у тебя с английским? Чувствовала сложности, были проблемы с терминами, оттого что быстро говорят.

— Абсолютно нет. Они тоже с пониманием относятся, может медленнее говорят, но я понимаю их хорошо.

— Короче, ты пришла, сразу всех застроила, склад полностью забила за один день. Они думают: «Ничего себе специалист!»

— Наоборот, пришла: «Нужно все перепробовать!»

— Ну а теперь у вас какие планы?

— Еще немного о статистике. У Наташи было где-то 40 отправленных резюме, из них только по 3-4 пригласили на собеседование.

— У меня уже было два собеседования. На второе я не пошла, потому что уже на работу вышла, на второе меня приглашали, когда уже работала.

— Получается 10%, как и у меня. Из 15 меня пригласили на одно. В других местах мне либо давали отказ, либо вообще не отвечали.

— А резюме как писали?

— Адаптировали под каждого работодателя.

— А форму где-то брали или сам все придумывали?

— Над резюме мы работали очень долго еще из Украины. Такой совет: лучше поискать информацию и сделать все это дома, чтобы не тратить на это время здесь, потому что время здесь тебе обходится тебе гораздо дороже.

— Обратите на это внимание! Это очень важно!

— Все равно мы многое переделали, когда приехали.

— Ну и курсы твои очень помогли.

— Но, наверное, нам повезло. Потому что мы видели, как другие ребят отправляют по 100-200 резюме, и у них получается немного другая статистика.

— Еще нужно, наверное, выбирать компанию под себя. Поскольку я работаю снабженцем, я обращала внимание, какие товары мне нужно будет покупать. Если я не имею представление о товарах, то для меня это будет сложно, например, какую-то технику. Тут продукты питания, это мне близко.

— А вот до собеседования за 1-2 дня не лазили по интернету, ничего не искали о фирме?

— Да, обязательно нужно искать. Вот я пришла, мне рассказывают, откуда он, откуда он, а третий говорит: «А я знаю, я о вас читала». Он говорит: «Опачки! Ты обо мне справки навела». Им приятно слышать, если ты знаешь их бренды, их конкурентов.

— Все каверзные вопросы к этому и сводятся, насколько ты интересуешься компанией, насколько ты об этом что-то знаешь, есть ли у тебя к этому какой-то интерес. Если ты просто пришел и ничего не знаешь, то как какой смысл держать такого работника, у которого только один счастливый день, когда ему будут платить деньги.