Канадские студенты мечтают работать в американских компаниях

Имидж канадских компаний среди студентов ниже, чем американских. Лишь 2 канадские компании вошли в десятку желанных рабочих мест в сфере информационных технологий. В остальных отраслях работодатели Канады также отстают от США. Эксперты считают, что все дело в брендинге.

Канадские студенты мечтают работать в американских компаниях

Сегодняшнее поколение выпускников канадских университетов — сотрудники завтрашнего дня, и новое исследование показывает, что канадские компании должны пересмотреть свою стратегию брендинга, если они хотят оставаться привлекательными для молодых сотрудников.

В 2019 году в рамках ежегодного опроса, проведенного Universum Global, было опрошено более 20 тысяч студентов из 162 канадских университетов и ​​колледжей, чтобы понять ожидания студентов и их планы будущее, а также собрать лучшие компании, в которых стремятся работать выпускники. В исследовании приняли участие компании из шести различных секторов: бизнес, инжиниринг / информационные технологии, естественные науки, гуманитарные науки, здравоохранение и право.

«Следующее поколение выпускников будет иметь огромное влияние на тенденции в сфере занятости, поэтому понимание их предпочтений и карьерных целей важно для брендинга работодателей», — заявил Джейсон Киппс, управляющий директор Universum Canada.

По словам Киппса, канадские компании склонны упускать из виду важность брендинга работодателя и вкладывают в него значительно меньше, чем их американские коллеги. Так, в области инжиниринга и информационных технологий только две канадские компании — Канадское космическое агентство и Bombardier — вошли в десятку самых привлекательных работодателей, оказавшись на 6-м и 9-м месте соответственно. Google занял первое место, за ним в списке Тесла, Apple, Microsoft и Amazon.

В сфере бизнеса канадских компаний представлено больше: TD Bank (№5), Air Canada (№7) и Royal Bank of Canada (№8). К их чести, они уступают таким гигантам, как Google, Apple и Amazon. Кстати, Google попал в десятку почти каждого списка, кроме естественных наук.

Опрос этого года показал, что высокий рейтинг компании в будущем является номером 1 среди факторов, на которые ориентируются молодые люди при выборе работодателя.

В исследовании говорится: чтобы улучшить свой имидж среди выпускников, канадские компании должны состредоточиться на том, что они могут предложить будущим сотрудникам, а не критически оценивать молодых людей. 

Источник


Хотите найти работу в Канаде? Записывайтесь на 2 поток обучающего курса, во время которого вы узнаете все тонкости о канадском рынке труда, научитесь писать профессиональное резюме и подготовитесь к интервью с канадскими работодателями.

Вы можете также оценить свои шансы на эмиграцию и получить рекомендации от лицензированного канадского иммиграционного консультанта.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше: Подпишитесь на 
Яндекс Дзен Яндекс Дзен, Подпишитесь на 
YouTube-канал YouTube-канал, Подпишитесь на Telegram-канал Telegram, Подпишитесь ВКонтакте ВКонтакте, Подпишитесь в Facebook Facebook, Подпишитесь на Instagram Instagram.

Оценка шансов на эмиграцию

Поделитесь статьей в соц. сетях:
Comments system Cackle