Забастовка на авиационном заводе
Работники требуют повышения зарплаты после нескольких лет без индексации.
В Амхерсте, Новая Шотландия, разгорелся трудовой конфликт на предприятии IMP Aerostructures. Более сотни сотрудников компании приняли решение начать забастовку, выражая недовольство многолетним отсутствием повышения заработной платы.
Причины забастовки
Президент местного отделения профсоюза United Steelworkers Майк Бленкхорн сообщил, что около 130 работников прекратили работу после безрезультатных четырехмесячных переговоров с руководством компании. По его словам, последнее предложение по контракту оказалось крайне неудовлетворительным для сотрудников.
"Другие компании проявили понимание и обеспечили своим работникам достойное повышение зарплат и улучшение социального пакета", — отметил Бленкхорн.
Требования профсоюза
Профсоюзная организация настаивает на ежегодном повышении заработной платы на 5% в течение следующих трех лет. Однако компания предложила лишь 4%, 2,25% и 2% соответственно. Это предложение было отвергнуто подавляющим большинством членов профсоюза, которые не видели повышения зарплаты последние пять лет.
Значение для региона
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Бленкхорн подчеркнул важность аэрокосмической отрасли для Амхерста:
"Этот город имеет богатую историю в аэрокосмической промышленности. Здесь трудились деды и отцы некоторых нынешних работников. Мы проводим на работе 40 часов в неделю и считаем коллег своей семьей".
Он также отметил, что решение о забастовке было принято не легкомысленно. Работники проводят акцию протеста возле предприятия, которое производит комплектующие для самолетов и вертолетов различных компаний.
Стоит отметить, что подобная ситуация уже возникала в ноябре прошлого года на предприятиях IMP Aerospace в Hammonds Plains и Enfield. Тогда компания согласилась на повышение базовых ставок, доплат за смены и улучшение условий отдыха для примерно 320 сотрудников, что позволило избежать забастовки.
