В Дании в секторе социального здравоохранения заметно увеличилось число работников «незападного» происхождения
В 2016-2017 гг. в секторе социального здравоохранения Дании работало больше лиц «незападного» происхождения, чем этнических датчан. Датские чиновники приветствуют такую тенденцию, поскольку число пожилых граждан, нуждающихся в уходе, растет.
Согласно аналитическому отчету правительства Дании, число штатных сотрудников в секторе социального здравоохранения, имеющих корни из «незападных» стран, увеличилось на 9% в период между 2016 и 2017 годами. Муниципалитетам трудно заполнить должности в этом секторе, при том, что число пожилых граждан в Дании растет.
Анализ правительства опирается на данные Статистического управления Дании, которые показывают, что в 2016-2017 гг. в этом секторе социального здравоохранения работало больше людей «незападного» происхождения (1050 человек), чем этнических датчан (925 человек).
По словам Фредерика Тусена, ведущего специалиста Датского центра исследований в области социальных наук, одной из причин этой тенденции является повышение уровня квалификации среди людей, не имеющих датского происхождения.
Майкл Зиглер, мэр муниципалитета Høje-Taastrup и председатель национального комитета по заработной плате и персонала для муниципалитетов, сказал, что он рад видеть такой тренд. «Это хорошая тенденция, поскольку она отражает то, что муниципалитеты берут на себя ответственность и делают все возможное, чтобы найти работников для сектора социального здравоохранения», — сказал Зиглер.
В настоящее время в Дании 13% муниципальных работников социального здравоохранения имеют «незападное» наследие.
