Особенно остро финским предприятиям не хватает обслуживающего персонала, работников склада, продавцов, уборщиков и водителей. Из-за нехватки персонала работодатели заманивают новых сотрудников более высокой оплатой труда.
В Финляндии наблюдается экономический рост. Позитивные сдвиги в экономике сопровождаются увеличением числа рабочих мест, что в свою очередь влечет за собой повышенный спрос на работников.
Около 50% финских компаний заявили, что испытывали проблемы при заполнении вакансий.
По данным опроса компании Manpower, которая занимается лизингом персонала, на финском рынке труда особенно остро не хватает обслуживающего персонала, продавцов, складских работников, уборщиков и водителей.
Эксперты утверждают, что растущий дефицит рабочей силы неизбежно влечет за собой повышение оплаты труда. Ряд финских компаний уже стали заманивать новых сотрудников предложением более высокой ставки заработной платы по сравнению с коллективным договором.
К примеру, сеть розничных магазинов Lidl этим летом провела рекламную кампанию, с помощью которой привлекала новых сотрудников заработной платой на 10% выше, чем определено коллективным трудовым договором (TES). Для большей широты охвата потенциальных работников Lidl размещал повышенные ставки зарплаты новых сотрудников на рекламных щитах.
По словам исполнительного директора Lidl Лаури Сиппонена, его компания ежегодно нанимает сотни новых работников. В частности, в настоящее время в новый логистический центр Lidl в Ярвенпяя необходимо привлечь 300 дополнительных сотрудников. Для головного офиса также нужны различные специалисты.
«Мы ищем хороших работников среди людей, которые в настоящее время находятся дома, в учебных заведениях, в других отраслях или даже за рубежом», — сказал Лаури Сиппонен.
