Разница между трудовыми договорами в Польше

Ну вот, вы уже в Польше, готовы приступить к работе. На руках приглашение на работу и условия вам подходят, но перед тем, как приступить к работе, обязательно нужно подписать договор с работодателем. И тут нужно быть внимательным, ведь на территории Польши существует 3 вида договоров, и от того, какой вид вы подпишете, будет многое зависеть.

Трудовой договор (Umowa o pracę)

Трудовой договор (Umowa o pracę) — это документ, который оформляется между работодателем и работником о том, что работник обязуется лично выполнять определенные обязанности в определённом месте, в определённые рабочие часы под руководством работодателя. В договоре обязательно должны указываться:

1. Тип работы (должность, обязанности работника).
2. Место работы.
3. Уровень заработной платы. Указывается зарплата до вычета налогов, т.е. брутто. Уровень не может быть ниже минимальной зарплаты на момент составления договора.
4. Дату, когда работник приступит к выполнению обязанностей. Если не указать дату начала работы, то таковой считается дата подписания договора.
5. Длительность рабочего дня.

У трудового договора есть некоторые преимущества для работника по сравнению с гражданско-правовым договором (об этом чуть дальше):

1. учет т.н. “стажа работы”,
2. оплачиваемый отпуск (20 дней — если работник работает менее 10 лет, 26 дней – если работник работает больше 10 лет),
3. возможность повышения квалификации,
4. оплачиваемый “больничный лист”,
5. в договоре прописываются условия расторжения договора,
6. в договоре прописываются условия работы в сверхурочные часы.

Если работать по трудовому договору, то, кроме налогов, работодатель оплачивает социальную и медицинскую страховку. Не позже 7 дней после начала работы работодатель регистрирует работника в Управлении Социального Страхования (ZUS) и направляет его на медицинское обследование.

Трудовые договора составляются на определенный или неопределенный срок.

Если вы проработали по договору, который был составлен сроком на 1 год два раза подряд с разрывом не больше одного месяца, то третий договор считается уже договором на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре прописаны условия его расторжения и составлен он на срок не меньше 6 месяцев, то в случае необходимости его можно расторгнуть по инициативе работника или работодателя. Сторона-инициатор должна в письменной форме предупредить другую сторону о расторжении договора за 2 недели. Если договор на неопределенный срок и человек работает на том же месте больше 6 месяцев, то предупредить нужно за 1 месяц, если больше трех лет — за 3 месяца до увольнения.

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом, потому страхует работника от незаконного увольнения во время больничного, отпуска, беременности. Если права работника были нарушены, он может обратится с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) или/и в Трудовой суд (Sąd pracy). Трудовой суд занимается рассмотрением дел о работодателях, которые не выдали свидетельство о работе (świadectwa pracy) работнику при увольнении (без него работа будет считаться нелегальной со всеми вытекающими из этого последствиями). В таком случае для доказательства того, что человек работал на данном предприятии, можно предоставить подписанные рабочие документы, электронную переписку, показания свидетелей и т.д. Если работодатель не подписал договора и не выплатил зарплату полностью, дело можно направить как в суд, так и в PIP, но Инспекция труда не занимается рассмотрением дел в случае работы по гражданско-правовому договору.

Гражданско-правовые договоры (Umowy cywilnoprawne)

Работа по трудовому договору в Польше регулируется Трудовым законодательством, потому работодатель вынужден будет оплачивать, кроме налога, еще и страховые взносы, что ему невыгодно. Если есть возможность, работодатели стараются подписывать с работниками гражданско-правовой договор, который регулируется Гражданским кодексом. По такому договору человек обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу за определенную плату. Т.к. две стороны равноправны, то работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Есть 2 вида таких договоров: договор подряда (umowa zlecenia) и договор поручения (umowa o dzieło).

Договор подряда (Umowa zlecenia)

Договор подряда подразумевает выполнение определенного вида действий на протяжении какого-то времени, за что подрядчик (т.е. человек, выполняющий работу) получит вознаграждение, размер которого указан в договоре. По такому типу договора можно выполнять определенную работу и бесплатно, но это тоже должно быть оговорено заранее. Такой договор очень удобен для работодателей, т.к. в нем можно прописать не только 8-часовой рабочий день, как в случае трудового договора, который должен соответствовать нормам трудового законодательства, но и 10 или 12-часовой.

Umowę zlecenia есть договором действий, т.е. важно старательное выполнение действий, и исполнитель не несет прямой ответственности за полученный результат работы.

При работе по umowa zlecenia с исполнителя отчисляется оплата подоходного налога; но взносы на медицинское и социальное страхование не отчисляются.

Договор поручения (Umowa o dzieło)

Umowa o dzieło — это вид договора, который также регулируется Гражданским кодексом. Разница между ним и umowa zlecenia состоит в том, что здесь нет ограничения по времени для выполнения задания — для получения оплаты нужен результат работы (например: отчет, компьютерная программа или изделие). При работе по договору поручения (umowa o dzieło) с исполнителя отчисляется оплата подоходного налога, а также взносы на медицинское и социальное страхование (если работник не застрахован по другому договору).

Т.к. гражданско-правовые договора не имеют отношения к Трудовому кодексу, то при установлении вознаграждения за проделанную работу не учитывается размер минимальной заработной платы в стране. По такому договору не предоставляется отпуск и не платятся страховые взносы, не оплачиваются выплаты по больничному листу.

Большинство иностранцев устраиваются на работу в Польше именно по гражданско-правовым договорам из-за стремления работодателей сэкономить. Но в любом виде договора размер заработной платы указывается брутто, т.е. “грязными” — уточняйте, какую зарплату вы получите “на руки” во избежание разочарований. Согласно польскому законодательству, работник не имеет права приступить к работе до подписания договора, в противном же случае на работодателя накладывается штраф от 3000 злотых, а на работника — от 500 злотых. Также, если вы не уверены в своем знании польского языка, смело можете просить его перевод на понятный вам язык. В связи с наплывом работников из других стран, в частности из Украины, участились случаи неполной выплаты или невыплаты работодателями зарплаты, но чаще всего такое случается, если имел место договор “на словах”. Законодательство борется с нарушениями, но и оно бессильно, если человек, который устраивается на работу, не был внимателен при трудоустройстве.

Также нелишним будет знать, что если работодатель прописал все условия договора на одной стороне листа, а на втором только подписи и печати, то он сможет обжаловать в суде легальность такого договора. Нужно чтобы хотя бы несколько строк было и на листе с печатью.