Работодатели выступают против дополнительных выходных за праздники.
В трудовом законодательстве существует положение, согласно которому праздничные дни, выпадающие на субботу, компенсируются дополнительным выходным. Это позволяет работникам не терять законный выходной день, если праздник приходится на нерабочую субботу.
Особенности применения нормы в 2024-2025 годах
В 2024 году данное правило применялось к празднику Трех Королей. Однако в 2025 году ситуация усложняется, так как сразу два государственных праздника выпадают на субботу — День Конституции и День Всех Святых. Работникам рекомендуется заранее обсудить с руководством возможность получения компенсационных выходных за эти дни.
Инициатива работодателей по изменению законодательства
Некоторые объединения работодателей выступают с предложением пересмотреть данную норму Трудового кодекса. По их мнению, предоставление дополнительных выходных за праздники, выпадающие на субботу, приводит к финансовым потерям для компаний.
"Мы призываем Правительство рассмотреть возможность изменения статьи 130 § 2 Трудового кодекса и отменить обязанность предоставления дополнительного выходного дня за праздники, выпадающие на субботу", — заявил Лукаш Глинский, представитель одного из объединений работодателей.
Ситуация осложняется тем, что в 2025 году может появиться еще один выходной день — 24 декабря. Если соответствующий закон пройдет проверку Конституционного суда, количество нерабочих праздничных дней в году увеличится до 14.
