Существует несколько видов трудовых договоров в Польше, в каждом из которых четко указываются ваши права и обязанности. Поэтому необходимо внимательно читать договор, прежде чем поставить подпись. Если вы не владеете польским языком, то работодатель обязан предоставить перевод документа на понятном вам языке.
Всем привет! Мы продолжаем наши польские обзоры, и сегодня мы говорим о документах, а точнее о видах трудовых договоров и о том, что они из себя представляют.
Итак, когда вы получаете приглашение на работу еще в Украине, один из пунктов в договоре – это «вид трудового договора». Это может быть umowa o pracę, umowa zlecenie и umowa o dzieło.
Umowa o pracę
Это самый защищенный, но и самый редко встречаемый вид договора, который вы можете найти в Польше. Это единственный договор, который защищен трудовым кодексом Польши. Это значит, что если вы работаете по umowa o pracę, у вас есть некоторые социальные гарантии и защищенность со стороны государства. Первый бонус – это то, что вас никто не может заставить работать больше восьми часов в день. То есть у вас должен быть стандартный восьмичасовой рабочий день или меньше, но а работать больше вас никто не может заставить. Второй бонус – это то, что вы имеете гарантированный оплачиваемый отпуск. Это будет 20 дней на каждые полгода вашей работы. Следующий бонус – это оплачиваемые больничные. То есть, если вы работаете по umowa o pracę, на вас и тот и тот вариант распространяется. Также работодатель не может вас уволить до окончания срока вашей umowa o pracę. Последний нюанс в том, что вы будете получать зарплату не ниже минимальной. Мы уже когда-то рассказывали о том, что минимум у вас должен быть 1750 злотых брутто в месяц. Здесь зарплаты, как и у нас, бывают двух видов: брутто и нетто. Зарплаты брутто – это так называемые «грязные» без вычета налогов и всевозможных социальных отчислений. Нетто – это зарплаты «чистыми», то есть те деньги, которые вы получите непосредственно на руки с вычетом всевозможных налогов. Так вот минимум, который вы должны получать брутто – 1750, а нетто – 1260 злотых, если я не ошибаюсь. В чем существенная важность этого момента? Если вы в дальнейшем будете подавать документ на карту побыту, а у вас будет указана зарплата, получаемая вами на руки, менее 1260 злотых, то вам могут отказать в получении карты побыту, обосновывая это тем, что денег, которые вы зарабатываете, недостаточно для того, чтобы вы себя содержали на территории Польши. Так что следите, этот момент очень важен. Таким образом, получается, что umowa o pracę – это самый социально защищенный и надежный вариант трудовых отношений на территории Польши. Очень мало людей мы встретили, которые работают по umowa o pracę.
Umowa zlecenie
В основном, все работают по второму виду трудового договора, на чем настаивают сами работодатели, это umowa zlecenie. Если это постараться перевести на украинский, то это будет «трудовой контракт», в котором вы отдельно должны будете обговорить и прописать все условия, на которых вы работаете. Здесь у вас уже нет никаких социальных защищенностей. По umowa zlecenie вы можете работать и 10, и 12 часов в день. Вы можете получать абсолютно любую зарплату, которая не будет гарантирована никаким минимумом. По umowa zlecenie вы не получаете ни оплачиваемых отпусков, ни оплачиваемых больничных. По umowa zlecenie вы работаете так, как вы по ней договорились. Вот пример такого договора, где прописаны все нюансы: зарплата, сколько часов вы должны работать в день и обязанности сторон. То есть если у вас в umowa zlecenie будет написано, что вы должны отработать 10 часов в день или 200 часов в месяц, то вы должны будете их отрабатывать, поскольку именно такой документ вы подписали. Ив этом случае никаких социальных защищенностей вам не гарантированно.
Umowa o dzieło
Последний вид трудового документа – это umowa o dzieło. Это аналог предыдущего договора с той только разницей, что umowa zlecenie — это договор на постоянную работу, скажем на полгода или тот срок, на который вы заключили, а umowa o dzieło – это ваш трудовой договор на определенный вид работы до ее полного окончания. То есть не на срок, а, например, если вы подрядились сдать какой-то объект. Так вот после сдачи этого объекта ваша umowa o dzieło уже считается недействительной. Там точно так же у вас нет никаких социальных гарантий, вы просто работаете на тех условиях, которые прописаны в самой umowa o dzieło.
Вот такие вот отличия между тремя документами. Почти всегда работодатели предлагают вам umowa zlecenie, потому что по этому документу они могут нагружать вас работой в том объеме, в котором захотят. Платить налоги, если вы работаете официально, работодатели все равно обязаны.
Обратите внимание
Некоторые нюансы, о которых я хотел бы поговорить. Нюанс номер 1 покажем на примере этой umowa zlecenie. Дело в том, что она состоит из двух сторон. На одной стороне прописаны все условия, а на второй есть печать и подпись обеих сторон – работодателя и работника, с которым заключена эта umowa zlecenie. Что делают работодатели? Они все условия прописывают на одной стороне, а печати проставлены на другой. Те, кто разбирается в юриспруденции, знают, что такой документ в суде всегда можно будет обжаловать и признать его недействительным, если печать и ваша подпись не находятся на той стороне, что и текст договора или, если на обратной стороне были еще некоторые пункты, а под ними уже печать. Сделано таким образом, что этот документ всегда можно будет обжаловать и признать недействительным.
Следующий нюанс, который не выполняют работодатели, и о котором далеко не все знают. Если вам предоставили umowa zlecenie на польском языке, а вы его не знаете, то вы имеете право перед тем, как его подписать, перевод этого документа на понятный вам язык – русский, украинский, английский или другой. Поэтому не подписывайте непонятные вам документы, сначала попросите перевод, вы имеете на это право. Если работодатель вам отказывает, сразу знайте, что там какие-то подвохи или все это просто фикция. И он заплатит штраф, если не предоставит вам перевод.
Политическое убежище и депутатский мандат
Новая программа поддержки для активных родите...
Политическое убежище вызывает бурю в Европе
Медиагигант на продажу
Президент Польши о будущем мировой политики
Старые печи под прицелом закона
Напряженный диалог лидеров о будущем Украины
Будущее крупного телеканала под вопросом
Неожиданный лидер президентской гонки
Политическое убежище вызывает напряженность м...
Новый год принесет долгожданные изменения в к...
Политический ход Орбана
И еще важный нюанс. Если на той работе, куда вы приехали на основе любого из трех видов договора, работодатель вам говорит: «Ребята, сегодня у вас первый рабочий день, а документы я привезу завтра, и мы все подпишем, чтобы вы не теряли время и начинали работать уже сегодня», знайте, это является очень большим нарушением трудового законодательства. Если вы вышли на работу без подписанного umowa o pracę или umowa zlecenie, то ваш работодатель должен будет заплатить штраф, в случае обнаружения несоблюдения, в размере, если я не ошибаюсь, 30000 злотых. То есть подумайте много раз перед тем, как так делать. Сначала подписываются все документы, только после этого вы выходите на работу.
Вот такие нюансы трудовых договоров umowa o pracę и umowa zlecenie. Если есть вопросы, задавайте их в комментариях. Ну а так, до следующих видео. Увидимся! Подписывайтесь на наш канал, впереди у нас еще чуть-чуть полезной информации.
