Как успешно пройти собеседование на работу в Бельгии

Как вести себя в первые минуты знакомства?

Следующий момент, который мы также проигрывали на наших курсах – это ситуация, когда вы непосредственно входите в кабинет. Вы должны быть приветливы, вы должны обязательно подать руку. В некоторых культурах не принято подавать руки, и девушка провалила собеседование именно по этому жесту. Итак, вы подаете руку, вам предлагают попить, вам выделяют стул, и вы с чувством достоинства на него садитесь. Лучше при себе иметь какой-то блокнот, ручку, тетрадь, где бы вы что-то записывали по ходу, если вам что-то хочется отметить. Тогда и будет куда деть руки. В противном случае вы можете просто сложить их, потому что вербальный язык в собеседовании очень важен.

Далее, как правило, вам предлагают что-то попить. Я предпочитаю воду, потому что это никого не обременит. Далее вам кратко расскажут о себе, иногда о тех функциях, которые от вас ожидают, и настанет ваша очередь, когда вам нужно будет представиться. В этот момент нужно представить, как будто вы едете на лифте, и у вас есть всего полторы минуты, когда вам нужно рассказать самую главную информацию о себе. То есть нужно еще раз сказать, как вас зовут, какое у вас образование, какой у вас опыт работы, какие у вас есть качества и почему именно вы хотите получить эту работу, почему именно вы достойны этой работы. То есть несколько качеств нужно упомянуть. И, самое главное, расскажите о своем опыте в том деле, на которое вы идете на собеседование.

То есть все довольно-таки стандартно, вам просто нужно будет хорошо знать ваше резюме. Если мы говорим конкретно о Бельгии, то здесь на офисные работы требуется, как правило, два или три языка. Например, меня пару раз спрашивали на английском о моем хобби. Нужно будет немного поговорить на английским, возможно, на французском, но я всегда говорила в основном на нидерландском.

Нестандартные способы поиска работы

Помимо стандартных сайтов поиска работы нужно не пренебрегать теми же социальными сетями, иметь профайл на LinkedIn, потому что многие работодатели также публикуют там свои вакансии, еще там можно пообщаться с профессионалами в вашей области, завести какие-то контакты, связи. Интересный момент, что сейчас некоторые работодатели проверяют профайлы в социальных сетях. В Европе очень популярен Facebook. Работодателям также интересно знать, что вы за человек. Наша жизнь – это игра, и собеседование – это тоже игра, потому что большинство кандидатов уже прошли какие-то тренинги или прочитали в интернете, как лучше подготовиться к собеседованию. С другой стороны, сотрудники отдела кадров также имеют какие-то свои критерии. Часто было такое, что когда я ходила на собеседование, они буквально записывали все, что я говорю, и потом повторялось какое-то слово, или они хотели давать дополнительные вопросы, то они искали какие-то зацепки в моих ответах, чтобы задать следующий вопрос. Поэтому здесь очень важно создать позитивный разговор. Главный приз этой игры – получение работы и подписание контракта.

Каких вопросов ждать?

Начинаются стандартные вопросы: «Почему именно вы тот самых подходящий кандидат? Почему вы обладает теми самыми навыками и компетенциями? Почему вы ушли с вашего прошлого места работы?» Тут не нужно быть слишком откровенным и рассказывать в мельчайших подробностях, что вы, например, ругались с вашим предыдущим шефом, или ваши документы сейчас лежат в суде и идет разбирательство. Эту тему можно представить как можно более красиво, что было некоторое непонимание, и пришлось поменять место работы, либо вы хотите что-то поменять. То есть работодатель должен получить от вас только позитивное впечатление. Оно должно быть реалистичным и сказанным правильными словами. Также всегда спрашивают, какие ваши основные положительные качества, а потом отрицательные. С положительными все довольно просто – лучше говорить о таких, которые подходят для работы, на которую вы пришли. А вот среди отрицательных можно назвать такое, которое может быть как положительным, так и отрицательным. В то же время оно никак не должно помешать вашей работе, и оно больше касается каких-то ваших личных моментов, но напрямую не должно мешать вашей работе.

Следующий вопрос, который также для меня безумно сложен: «Кем вы себя видите через пять лет?» Ответить на этот вопрос я точно не могу. Как говорится, хочешь насмешить Бога – расскажи ему о своих планах. Например, я работал на прежней работе, у меня были хорошие карьерные перспективы, но я встретилась со своим мужем и переехала в Бельгию. Потому было другое предложение по работе совершенно случайно, то есть «you never know». Но работодатель ждет более конкретного ответа, чтобы увидеть, что вы амбициозный человек или постоянный. Туту нужно смотреть на предполагаемую работу, выполняемые функции, крупная это компания или нет. Потому что ожидания от кандидатов в крупной и мелкой компании разные. Если вы карьерист, но, изучив сайт компании, вы понимаете, что карьерного роста там особо нет, то не нужно о нем говорить.