Как успешно пройти собеседование на работу в Бельгии

Также бывает такая ситуация, когда работодатель смотрит на ваше резюме и видит, что вы приезжий, ваш основной опыт был в России или какой-то другой стране, у вас недостаточно компетенции, то есть у вас недостаточно шикарное знание языков или нет подтвержденного диплома, чтобы здесь занять аналогичную позицию. Это для работодателя знаком, что здесь что-то не сходится, и он спрашивает, не будет ли эта работа для вас скучна, не больше ли ваши амбиции той должности, на которую вы пришли устраиваться. Поэтому здесь, возможно, будет стратегически правильно убрать из резюме то, что так кричало, что говорило о вашей высокой должности. Здесь могут сказать, что вы переквалифицированы, то есть вы слишком хороши, чтобы занять эту работу, поэтому ее получит кто-то другой.

Этапы отбора кандидатов

В Бельгии очень любят проводить отборочные этапы кандидатов. Это могут быть разные психологические тесты или кейсы, которые вам нужно будет решить в определенное время. Вам нужно будет написать их, работодатели могут увидеть, как вы пишите, как излагает свои мысли на бумаге, а потом уже в устной беседе вам нужно будет презентовать свою точку зрения. Также могут задавать вопросы о том, было ли это в вашем предыдущем опыте и как вы с этим справлялись.

Тот самый забавный момент, когда пошли девочки, спросили, говорю ли я на нидерландском и какой у меня ник на Youtube.

Ожидания работодателя. Как оправдать?

Работодатель любит, чтобы вы очень четко знали, какие функции вы будете выполнять на той работе, на которую собеседуетесь. Если у вас есть дети, то вас обязательно спросят, с кем будут ваши дети, пока вы будете работать. Если это посменная работа, у вас есть дети, и у вас нет никого, кто вам поможет, то лучше вам отказаться от этой работы, потому что иначе ничего не получится, и все будет напрасно. Если у вас есть дети то вас также спросят, как вы будете комбинировать работу и семейную жизнь. На это у вас тоже должен быть готовый ответ, а также вы должны позаботиться, чтобы этот ответ был правдивым.

Также вас могут спросить, почему именно вы являетесь идеальным кандидатом, что вы можете сделать такого, чего другие не могут. Также вас могут спросить, чем вы гордитесь, какими достижениями на своей предыдущей работе. Кроме того, вам могут задать вопросы, целью которых будет ввести вас в какую-то некомфортную ситуацию. Например, мне когда-то задали не то чтобы некомфортный, но очень неожиданный вопрос. Мне сказали: «Встань, посмотри вокруг и скажи, что может привести к опасности». Я встала, посмотрела и сказала: «Здесь компьютеры, может произойти только что-то с кабелем». Так что может быть абсолютно все.

Если вы иностранец, то вас обязательно спросят, почему вы приехали в Бельгию. О том, сколько лет вы живете в стране, я обычно говорю в самом начале, когда я, так сказать, спускаюсь на лифте. Вас также спросят, не собираетесь ли вы поехать обратно, что вы вообще здесь делаете и как вам Бельгия. То есть вы должны быть настроены позитивно и уверить своего работодателя, что вы здесь надолго.

После того как вам уже задали все эти вопросы, которые вам очень хотели задать, и вы дали все ответы, которые вы хотели бы дать, то вас обязательно спросят: «А теперь скажите, что вы хотели бы узнать еще дополнительно». И будет недостаточно сказать: «Ничего, все ясно, буду ждать ответа». Потому что нужно проявить вашу заинтересованность в работодателе. Можно, например, спросить, когда вы сможете получить ответ, как проходит процедура, какие есть дополнительные преимущества у работников компании.