Новые правила обяжут работодателей раскрывать информацию о зарплатах и устранять гендерный разрыв.
Европейский Союз готовится к внедрению новых законодательных мер, направленных на устранение гендерного неравенства в оплате труда. Эти изменения призваны обеспечить равное вознаграждение для мужчин и женщин за аналогичную работу, а также повысить прозрачность в вопросах заработной платы.
Ключевые аспекты нового законодательства
Согласно предстоящим изменениям, компании будут обязаны:
- Создать прозрачные системы оплаты труда
- Предоставлять сотрудникам информацию о зарплатах на эквивалентных должностях
- Регулярно отчитываться о разнице в оплате труда между полами (для организаций с более чем 100 сотрудниками)
Новые правила также предусматривают перенос бремени доказательства на работодателей в случае судебных разбирательств, связанных с дискриминацией в оплате труда. Это должно облегчить работникам процесс отстаивания своих прав.
Последствия для бизнеса
Компании, нарушающие новые правила, могут столкнуться с серьезными санкциями, включая крупные штрафы. Особенно это касается организаций, где разница в оплате труда между мужчинами и женщинами на аналогичных должностях превышает 5% без объективных на то причин.
"Для компаний, которые до сих пор экономили на зарплатах женщин, такой процесс может быть очень дорогостоящим. Однако это необходимые действия, так как проблема неравенства в оплате труда все еще существует в слишком большой степени", — отмечает Магда Домбровская, вице-президент Группы Progres.
Эксперты предполагают, что некоторые отрасли, такие как обрабатывающая промышленность, здравоохранение, торговля и строительство, могут столкнуться с определенными трудностями при выравнивании зарплат. Тем не менее, эти меры рассматриваются как необходимый шаг к достижению гендерного равенства в сфере труда и сокращению пенсионного разрыва между мужчинами и женщинами.
