Как найти работу в Чехии. Какая заработная плата в Чехии
В Чехии на многие должности работодатели готовы принять иностранцев. На некоторых из них даже не требуется знание государственного языка. Список вакансий, предназначенных для иностранцев, имеется на специальном государственном сайте.
«Нужна ли мне трудовая карта, если я являюсь гражданином ЕС?» Тут ничего не надо.
«На какие рабочие места может быть выдана трудовая карта?» На вакантные рабочие места, имеющиеся в центральном реестре вакансий для выдачи трудовых карт. Необходимо, чтобы независимо от объема работы ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не были ниже базовой минимальной заработной платы. Количество рабочих часов в неделю должно быть не менее 15» Это чтобы претендовать на синюю карту. Она похожа на трудовую. Но их как-то делят на трудовую карту (zaměstnanecká karta) и синяя карта (modrá karta).
«Можно ли выбрать сразу несколько вакансий?» «Заявление можно подать только на одно конкретное рабочее место, в связи с принятием на которое с вами заключается трудовой договор»
«Может ли быть у меня одновременно две трудовые карты?» Понятно, что нет.
«Предоставляется ли мне жилье?» Они здесь пишут: «Жильем вы обеспечиваете себя сами, вопрос проживания можно обсудить с вашим работодателем в ЧР. Вы должны быть обеспечены жильем уже в момент подачи заявления о выдаче трудовой карты»
«Где можно найти вакансии, предназначенные для выдачи трудовой карты» Вот они, в центральном реестре. Это то, что мы с вами смотрели. Там вы задаете параметры, и вперед. Что вам подходит, условия и т. д.
«Нужно ли для выдачи трудовой карты получить согласие работодателя?» Да, вы либо прикладываете трудовой договор, либо договор о будущем договоре, либо о будущее будущее будущее и т. д. Нужно с работодателем связаться и получить от него какое-то подтверждение о том, что он вас готов взять.
«Что, если по прошествии какого-то времени работодатель расторгнет со мной договор?» Здесь очень интересно. Они ссылаются на закон: «Ваша трудовая карта будет аннулирована, если вы не будете трудоустроены в течение более трех месяцев подряд, а в случае соглашения о трудовой деятельности – в течение одного месяца» И т. д., тут разные права.
«В чем разница между трудовой картой и разрешением на трудоустройство?» Разрешение на трудоустройство необходимо в конкретных случаях, перечисленных в ст. 89, 95, 96 и 97 закона «О трудоустройстве» В основном, только тем, что работать нужно определенное количество времени и зарплата должна быть больше.
