Франция приняла новый трудовой кодекс

Во Франции с 9 марта 2016 г. проходят массовые акции протеста, организованные профсоюзами, против нового трудового законодательства, согласно которому работники лишатся ряда социальных гарантий и части доходов. Протестующие блокировали работу нефтеперерабатывающих заводов страны, крушили витрины магазинов и автомобили.

Проект нового трудового кодекса дважды выносился на рассмотрение в парламенте и проваливался при голосовании. Однако французское правительство настаивало на реформе трудового законодательства, так как она должна оживить экономику страны и ее рынок труда.

Правительство даже использовало лазейку в Конституции (п. 3 ст. 49), согласно которой 21 июля 2016 г. сумело провести изменение в законодательстве закон без голосования в парламенте (Национальной Ассамблее).

Новый трудовой кодекс значительно расширяет права работодателей:

— 35-часовая рабочая неделя сохранена. Однако компании по договоренности с местными профсоюзами получат возможность увеличивать или сокращать рабочую неделю. Рабочая неделя не должна превышать 46 часов. В исключительных обстоятельствах — 60 часов.

— облегчается процедура увольнения сотрудников и снижения заработной платы (до настоящего момента это было жестко регламентировано законодательством);

— вводится верхний предел компенсаций при сокращении;

— снижаются выплаты за сверхурочную работу;

— работодателям разрешено самостоятельно договариваться об отпусках (включая декретные) и выходных днях работников. Так, будут удалены шесть выходных по католическим праздникам, но вводится дополнительная неделя отпуска и право на два выходных, независимо от религиозной причины или нет. До настоящего момента эти вопросы контролировались правительством.