#62 Работа для IT специалистов в Польше. Интервью с HR Luxoft.

📺 Смотреть видео Длительность — 00:10:43 (Ссылка откроется в новом окне)

HR manager компании Luxoft дает интервью, почему и насколько высок спрос на специалистов IT в Польше. К чему нужно быть готовым, что предоставляют компании, ваши первоначальные действия, этапы собеседования.

— Уже достаточно много компаний лоцируется, и достаточно много открыто вакансий. Вакансий разнообразных, интересных, проекты есть самые новые, которые только появились, только зашли на этот рынок, в том числе это новая локация, где я нахожусь, это Вроцлав. Здесь появился такой кит из банковской сферы, это Дойче Банк. Я думаю, что ребята, которые работали когда-нибудь в топ IT 5 в Украине, они наверняка наслышаны и знают, что это за заказчик. Вакансий достаточно много открыто, в основном, естественно, заинтересованы в таких специалистах как Java разработчики, уровня middle и выше. Также есть вакансии Oracle – специалистов, .Net, тестеров QA и есть другие вакансии, более редкие, они тоже появляются, не так часто и не в таком объёме, но они тоже есть. Есть позиции менеджерские, но их не много, больше конечно нацелены нанимать польских ребят на менеджерские позиции здесь в Польше, но украинцев тоже рассматривают. Вопрос по вилкам заработной платы. Я не могу говорить каких-то конкретных цифр, потому что это информация, которую по корпоративной этике я не имею права разглашать. Я думаю, примерные вилки ребята знают. Единственное, что могу сказать, что в Польше совсем другая система налогообложения и другой трудовой договор, чем в Украине, в связи с этим здесь зарплаты ниже. Потому что, до 30% из зарплаты гросс уходит на налоги, поэтому нужно быть готовым к тому, что в Украине по ЧП все работали хорошо и получали чистыми ту зарплату, которую они оговаривали при «офере», а здесь будет на процентов 20, как минимум, меньше. Но это зависит очень сильно от команды, от хайринг менеджера, от его рейтов. Это зависит от позиции, потому что, если это действительно, очень редкий специалист, и если это тот человек, который нужен наверняка, все готовы заинтересовать такого кандидата. Возможно, sign in бонусом в каком-либо размере, либо дополнительным бонусом ежегодным, полугодичным. Либо ежеквартальным. В любом случае, всегда индивидуальный подход приветствуется, и каждому кандидату предлагается что-то уникальное, особенное, что может заинтересовать именно его. К чему нужно быть готовым, к тому, что в Польше немного другой уровень жизни, по уровню цен и т.д., уже ты, непосредственно ознакомлен и понимаешь, на что можно рассчитывать. Взять те же цены на бензин. Если говорить о Вроцлаве, то здесь практически можно не учитывать это в расходы ежемесячные, для тех, кто ведет свою бухгалтерию. Во-первых, город маленький, ты не тратишь много времени на пробки, передвижение и плюс бензин дешевле. Здесь действительно, есть такие моменты, когда цены понижаются, в отличие от того, к чему мы привыкли в Украине, когда цены только повышаются, к сожалению. Так, из основных вопросов я ответила, задавай еще вопросы, Володь.

— Насколько большой сейчас спрос именно на украинских специалистов? Да, отдельно этот вопрос.

— Хорошо, по порядку. Спрос на украинских специалистов высокий, это могу сказать точно, потому что наши ребята очень ценятся. Ценятся по нескольким причинам: они очень трудолюбивы, во-первых, они готовы и привыкли овертаймить, они готовы выкладываться для достижения результата, они не бояться работать и вносить свою творческую находку во что-то. В отличие от ребят, которые привыкли здесь работать «с» и «до», и на этом все. У них есть свои рабочие часы, и они не собираются тратить больше времени на это. Во-вторых, не знаю, на сколько это корректно и так можно говорить, но они более качественно выполняют свою работу, более добросовестно. Это тоже очень ценится поляками, они это видят, они это понимают и готовы платить, действительно хорошие деньги, и они знают за что. Они видят результат, поэтому с большой охотой нанимают украинских специалистов, несмотря на то, что иногда они бывают даже дороже, чем поляки. Поэтому не сложно решить вопрос с релакацией, с перевозом такого человека, они знают, во что они вкладывают. Они нанимают в итоге такого добросовестного, качественного сотрудника, который проработает здесь, как минимум год и покажет большой результат.

— То есть переезд оплачивается, компенсируется?

-Да. Компания несет расходы по релакации кандидата, начиная от визовой поддержки, заканчивая оплатой риэлтора, который помогает найти квартиру, также предоставляем жилье на первое время на 2 недели, это либо квартира, либо отель. Помогаем с релакацией семьи, потому что мы понимаем, что ребята преимущественно уже с семьями, с детьми. Делаем разрешение на работу, вид на жительство, в том числе и для жены, то есть жены тоже могут работать.

— Супер. Если человек сейчас уже принял для себя решение: «Я хочу попробовать», может он, конечно, сомневается, но хотел бы попробовать все-таки устроиться, переехать и работать в Польше. Что ему надо сделать и как быстро, если будет положительный результат для него, то как быстро он может оказаться в Польше, потому что на сегодняшний день это актуальный вопрос, уже когда начинают раскачивать Харьков. Уже не то: «Сколько стоит и т.д.», а : «Как быстро я могу уехать с семьей?»

— Поняла твой вопрос, спасибо. Для того, чтобы попасть в Польшу, нужно всего лишь хорошо пройти интервью и получить офер. Что изначально нужно сделать? Не побояться отправить свое подготовленное резюме к нам, непосредственно, в компанию, есть страница в интернете, наш сайт https://www.luxoft.ru/ , где размещены все актуальные вакансии в различных локациях, где мы представлены. Человек заходит на сайт, выбирает то, что ему интересно, подает заявку. После этого с ним контактирует выделенный человек из рекрутмента, либо с польской команды, либо с Украины, либо с другой локации, смотря, откуда человек обращается. Дальше происходит процессинг, когда с кандидатом ведутся переговоры, он проходит интервью. Может быть около трех этапов интервью: это собеседование техническое, с менеджером и клиентское. Зачастую это основные этапы. После этого человек получает офер, и можно отсчитывать в среднем, как показала практика, 1,5-2 месяца до того момента, когда он, действительно, окажется в Польше. Все зависит от того, где человек прописан, потому что если говорить о Киеве с сегодняшней даты, например, человек захочет записаться в визовый центр для того, чтобы податься только на визу, он должен прождать 2 недели, как минимум, для того, чтобы туда записаться.

— Учитывая очереди, которые сейчас есть.