Автор рассказывает о том, какие тонкости нужно учитывать эмигранту при трудоустройстве на работу в Польше. Существует несколько видов трудовых договоров, выбрать один из них и подписать его необходимо до того, как вы приступите к выполнению работы. Некоторые работодатели экономят свои средства на налогах за счёт работников.
Кристина сегодня в кадре не будет, она будет за кадром, немножко приболела – красный носик, чихает мелкой дробью и плохо себя чувствует. Поэтому я буду в кадре сам, в одиночестве, с мандаринами.
Сегодня серьёзная тема. По поводу того, как, с одной стороны, поляки уходят от налогов… Да сморкайся, всё нормально, все люди. Кому не нравится, что люди иногда болеют, мы баним – зачем смотреть? Все в сад.
Так вот, мы расскажем, как поляки уходят от налогообложения за счёт – некоторые, ну часто, давай будем честными, часто, наверное. Как мы встречаем. Но мы как эмигранты, сообщество эмигрантов, часто с этим встречаемся. Но, с другой стороны, конечно, иногда это выглядит очень не красиво, происходит, когда нас считают за каких-то… Но, опять же, мы хотим вас подготовить к этому.
В чём суть? Когда вы идёте работать, вам могут предложить три договора: Umowa o Pracę, Umowa Zlecenie, Umowa o Dzie. Первый – это нормальный договор трудовой, со всеми больничными, отпусками, со всеми вашими правами как работника. Всё остальное — Zlecenie и o Dzie – это, по сути, если очень грубо, это как договора подряда. То есть, вы взялись помыть машину, или месяц убирать в этом офисе, или построить забор и уехать.
Чем отличается? Тем, что, чаще всего, вам будут предлагать Umowa Zlecenie. Почему? Потому что работодатель будет платить с этой вашей зарплаты, во-первых, он вам предложит очень условно низкую оплату официальную по этому договору, скорее всего, это будет где-то 500 злотых, с которых он заплатит что-то в районе полставки. Нет, полставки, на самом деле, это половина от минимальной, а здесь это просто как люди договорятся. То есть частичная занятость, так сказать.
Чаще всего – я так услышал с разных источников и от некоторых работодателей, и от людей, которые попали в такую ситуацию, сотрудников, — 500 злотых. Таким образом, и даже Кристине на курсах в полициальной школе в предмете о хозяйственной деятельности, преподаватель так и сказал, что Umowa Zlecenie, чаще всего, это уход от налогов по зарплате. То есть, как это касается вас? В основном то, что мы делаем, мы делаем для людей, которые приехали и приехали работать. То есть если у вас Umowa Zlecenie, чаще всего ее делают, предлагают вам на месяц, а потом каждый месяц продлевать, и на 500 злотых, даже если будет 600 или 700, вы с этим документом не сможете пойти и получить Карту Побыту. Особенно первую. Естественно возникнет резонный вопрос: дорогой, а как ты за 500 злотых прожить собираешься? В принципе, это нормальный вопрос на нормальную ситуацию.
В принципе, с одной стороны, эта Umowa Zlecenie может пойти, но если она на большой окрест — на большой промежуток времени, и она на большую сумму, допустим, 2000 злотых. Нормальная, вменяемая оплата труда человека, заработок в месяц. Вы можете, конечно, принести четыре Umowa Zlecenie на 500 злотых, но я сомневаюсь, что у вас это в реальности получится, в реальной жизни, это не совсем. Там же тоже не дети сидят, они всё прекрасно понимают. Подать вы можете, но, скорее всего, Карту Побыту вам не дадут. Или начнут задавать вопросы, на которые вы не готовы будете отвечать.
В этом ничего страшного нет, это классическая система ухода от налогов. Но самое плохое, когда вы можете это узнать уже отработав месяц. То есть вам могут начать морочить голову, что: «Ты поработай, мы на тебя посмотрим, а потом мы тебе сделаем договор» и не скажут, какой. А через месяц, отработав, даже получив свои деньги, которые вам обещали по договорённости устно, — 7 злотых в час или какую-то конкретную сумму, вам и две могут дать на руки, но вам скажут: «Ты знаешь, у нас такая ситуация, мы не можем тебе дать Umowa Prace, мы даём только Umowa Zlecenie и только на 500 злотых, мы так делаем, мы узнавали в Уженде, нам сказали, что такие документы принимают». Я не знаю, у кого они спрашивали, может у сторожа там в Уженде, но может и принимают, но гарантия, что вам дадут Карту Побыту, минимальная.
Медиагигант на распутье
Новый расклад сил в польской политике
Польская компания совершает крупное приобрете...
Новая стратегия борьбы с наводнениями
Цена беспечности на дороге
Осторожно, мошенники атакуют
Политический скандал вокруг действий правоохр...
Погодный сюрприз на праздники
Скандал в крупнейшей энергетической компании
Отдых все включено дорожает
Политическое убежище для экс-чиновника
Апельсиновый сок бьет рекорды стоимости
Смотрите, я не даю оценку их действиям – хорошо или плохо они делают, но вот в стране такие условия и люди на них вот так отвечают, такими «финтами ушами». Это просто факт, примите его как данность. Но, что вам надо в первую очередь? Поймите одну вещь: вообще по правилам, по закону, человек не должен выходить на работу, не подписав договор — Umowa o Pracę, Umowa Zlecenie или Umowa o Dzie. То есть, сначала договор – утром деньги, вечером стулья. То есть договор, а потом работа. Поэтому не то, что вы в праве, вы обязаны заранее спросить, не миндальничать, не скромничать, потому что из-за таких вот моментов, когда вы так «ну вроде как они поняли, чего я хочу». Они поняли, чего ты хочешь, но ты не понял, чего хотят они.
