Работодатели ценят личное присутствие сотрудников, несмотря на популярность удаленной работы.
Согласно недавнему исследованию, проведенному компанией Robert Half, физическое присутствие сотрудников в офисе может значительно повысить их шансы на продвижение по карьерной лестнице. Опрос, охвативший 500 менеджеров по найму и 1000 штатных сотрудников в сферах финансов, бухгалтерии, бизнеса и IT, выявил интересные тенденции в отношении работы из офиса.
Мнение работодателей и сотрудников
Результаты показали, что 75% работодателей считают присутствие в офисе важным фактором при принятии решений о повышении. Лишь 13% руководителей полагают, что физическое присутствие не играет роли. Среди сотрудников мнения разделились: около половины готовы чаще посещать офис, если это повысит их шансы на продвижение.
Поколенческие различия
Интересно отметить, что молодые поколения, включая миллениалов и поколение Z, проявляют большую готовность увеличить свое присутствие в офисе ради карьерного роста. В то же время, представители старшего поколения (бэби-бумеры) менее склонны к такому компромиссу — лишь 37% из них готовы чаще бывать в офисе ради повышения.
Комментарии экспертов
"Эффект 'с глаз долой — из сердца вон' реален", — отмечает Эндрю Брашфилд, директор Robert Half. "Присутствие в офисе повышает видимость, способствует сотрудничеству и сигнализирует о преданности и приверженности — все эти факторы работодатели учитывают при повышении".
Брашфилд также подчеркивает важность прозрачной коммуникации между работодателями и сотрудниками для обеспечения равных возможностей карьерного роста.
Политический аспект
Вопрос работы из дома становится политическим. Лейбористское правительство обещает поддержку удаленной работы, в то время как Либеральная партия выступает за ужесточение мер в отношении государственных служащих, работающих из дома. ACTU предупреждает, что эти меры могут затронуть треть работников по всей стране.
Президент ACTU Мишель О'Нил отмечает, что принуждение к возвращению в офис может негативно сказаться на производительности и участии женщин в рабочей силе, которое достигло рекордно высокого уровня благодаря гибкому графику работы.
