Страна для переезда:

Самый сок: кому Австралия готова платить $145 000?

Посредством специальных визовых опций правительство Австралии привлекает самых умных иностранцев и содействует развитию инновационного бизнеса на материке.

Инновации являются ключевым долгосрочным фактором экономического роста и процветания, появления новых рабочих мест. Осознавая это, в марте 2018 года правительство Австралии объявило о двух пилотных схемах, направленных на поддержку инноваций в стране. Этими схемами являются Глобальная система талантов и Поддержка инноваций в Южной Австралии. Вместе они нацелены на поддержку роста бизнеса, передачу навыков и создание рабочих мест за счет привлечения высококвалифицированных специалистов со всего мира.

Глобальная система талантов

Глобальная программа талантов (Global Talent Visa) является пилотной схемой в рамках визовой программы “Временный дефицит навыков” (TSS). Она начала действовать на экспериментальной основе с 1 июля 2018 года и будет актуальна до середины 2019 года.

Программа нацелена на привлечение высококвалифицированных кадров со всего мира на должности, которые австралийские работодатели не могут закрыть местными работниками и специалистами, приезжающими по визе временного дефицита навыков.

Она дополняет соглашения о временном дефиците навыков, предоставляя гибкость для взаимодействия с дорогостоящими, нишевыми навыками, которые невозможно получить в рамках стандартной визовой программы.

— Многие высококлассные специалисты пользуются огромным спросом у компаний по всему миру. Мы хотим, чтобы эти таланты приехали в Австралию, чтобы поддержать наш бизнес и обогатить нашу нацию, — сказал министр по делам гражданства и мультикультуры Алан Тудж.

Высококвалифицированные мигранты, нанятые по этой схеме, призваны заполнить стратегически важные вакансии и выполнить несколько серьезных задач: привнести новые идеи, внедрить инновации в бизнес, передать австралийским работникам передовые навыки и знания и создать новые рабочие места для местных.

Программа состоит из двух потоков — поток для существующего бизнеса и поток для стартапов, работающих в области технологий или STEM (наука, технология, инженерия и математика). На первый поток будет нанято не более 20 специалистов, а на второй — максимум 5 человек.

Зато нанятый по схеме глобальных талантов работник сможет оставаться в Австралии до 4-х лет и претендовать через 3 года на постоянное место жительства. Естественно, такой специалист будет получать более высокую заработную плату — минимум 145 400 долларов США в год, а его возраст не будет существенным критерием при рассмотрении заявки на визу.

— Мы уверены, что сможем привлечь в Австралию людей с научными, технологическими, инженерными и математическими навыками, необходимыми для таких областей, как робототехника и биотехнология, которые помогут этим секторам занять лидирующие позиции, — подчеркнула министр промышленности, науки и технологий Карен Эндрюс.

На сегодня 5 австралийских компаний зарегистрировались в программе, чтобы получить доступ к лучшим резюме со всего мира. Это компания Cochlear, которая разрабатывает и производит слуховые имплантаты и владеет более чем двумя третями мирового рынка в этом сегменте; SFDC Australia — IT-компания, разрабатывающая инновационные CRM-приложения; Rio Tinto — австралийско-британский концерн, третья по величине в мире транснациональная горно-металлургическая компания; SafetyCulture — еще одна IT-компания, разрабатывающая приложения в области производственной безопасности, и Q-CTRL — компания, одна из лучших В Австралии в области квантовых вычислений.