Новое исследование показало, что большинство сотрудников сталкиваются с проблемами, связанными с репродуктивным здоровьем.
В Новом Южном Уэльсе профсоюзное объединение призывает к реформированию трудового законодательства после обнародования результатов недавнего исследования. Согласно отчету, подавляющее большинство работников — 81% — сталкивались с проблемами, связанными с репродуктивным здоровьем.
Предложения по улучшению условий труда
Организация Unions NSW выступает с инициативой ввести ряд мер для поддержки сотрудников:
- 10-дневный оплачиваемый отпуск по репродуктивным причинам
- Возможность гибкого графика работы
- Адаптация рабочего места под нужды работников с репродуктивными проблемами
Карен Уиллис, представитель Unions NSW по вопросам гендерного равенства, подчеркивает важность включения этих положений в Национальные стандарты занятости и их распространения на государственный сектор.
Результаты опроса
В ходе исследования, проведенного с декабря 2024 по январь 2025 года, было опрошено более 1000 работников. Около половины респондентов отметили негативное влияние отсутствия отпуска по репродуктивным причинам на их здоровье. 41% опрошенных были вынуждены отложить лечение из-за невозможности взять отпуск.
"Люди не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск или у них закончились отпускные дни. Это приводит к тому, что они откладывают лечение, рискуя усугубить свое состояние", — поясняет г-жа Уиллис.
Преимущества предлагаемых изменений
Более 90% работников считают, что введение отпуска по репродуктивным причинам, гибкого графика и адаптации рабочего места помогло бы им справляться с проблемами репродуктивного здоровья. Г-жа Уиллис отмечает, что опыт пандемии COVID-19 показал эффективность гибкого графика и удаленной работы для людей с хроническими заболеваниями.
Особенности предлагаемого отпуска
Предполагается, что отпуск по репродуктивным причинам будет предоставляться по аналогии с существующими видами отпусков — на основании неспособности сотрудника прибыть на работу или выполнять свои обязанности, а не по конкретным заболеваниям. Это обеспечит конфиденциальность и учет индивидуальных потребностей работников.
Текущая ситуация и перспективы
Некоторые австралийские работодатели уже предлагают формы отпуска по репродуктивным причинам. Среди них Victorian Women's Trust, Sustainability Victoria, а также государственный сектор Виктории и Квинсленда. Закрепление этого права на законодательном уровне, по мнению г-жи Уиллис, станет признанием важности репродуктивного здоровья в жизни взрослых людей и поможет многим сохранить полноценную занятость, несмотря на возможные проблемы со здоровьем.
