Что скрывается под фразой "Приглашения на работу в Польшу"?

Трудовая иммиграция настолько популярна, что интернет полон объявлений от фирм, которые предлагают свои услуги по получению приглашений на работу в Польшу от работодателя и воеводы. Первые – дешевле по цене, вторые – дороже. А в чем разница, есть ли смысл платить больше?

Если вы решились на такой важный шаг в жизни, как уехать в другую страну на работу, то, наверняка, уже слышали о том, что для получения рабочей визы нужно приглашение на работу. Но, как оказывается, в Польше нет такого термина как “Приглашение на работу” — ни от работодателя, ни от воеводы, зато есть два вида документов, на основании которых можно получить визу и уехать на работу на разный срок — oświadczenia и zezwolenia. Давайте разберемся, какая между ними разница.

Примечание: вся информация будет актуальна до 01.04.2017 г., т.к. тогда вступает в силу закон об изменениях в трудоустройстве иностранцев на работу.

Приглашение на работу (Оświadczenie)

Приглашением на работу чаще всего называют “Заявление работодателя о намерении поручить выполнение работы иностранцу” (oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi).

Упрощенная процедура, называемая также "oświadczeniową", позволяет гражданам Белоруссии, Грузии, Молдавии, России, Украины и Армении работать в Польше 6 месяцев подряд в течение 12 месяцев без получения разрешения на работу. И эта форма наиболее часто используется работодателями в Польше.

Приглашение (oświadczenia) работодатель регистрирует в уездном управлении труда (Powiatowym Urzędzie Pracy — PUP). Регистрация для него бесплатная. Заявление нужно зарегистрировать до начала работы, потом работодатель передает оригинал заявления будущему работнику лично или отправляет по почте (если тот еще не в Польше). Потом по такому приглашению можно получить визу на въезд.

В приглашении должны быть указаны:

— полные паспортные и контактные данные человека, кому предназначено приглашение;

— название профессии, по которой будет работать иностранец;