Смена работодателя и карты побыту. Легальное пребывание в Польше

Следующий вопрос. Как сменить работодателя, если вы въехали на территорию Польши по настоящему приглашению на работу? То есть вы имели изначально, ещё в Украине вам пришло настоящее приглашение на работу, вы по нему оформили себе визу, приехали в Польшу, начали работать по этому приглашению работу по какому-то трудовому договору, но потом, со временем, решили себе сменить работу и поменять работодателя. Что для этого нужно сделать? Процедура точно такая же, как и была ранее. Вам просто нужно найти нового работодателя, от нового работодателя вам нужно получить новое приглашение на работу, и по этому новому приглашению на работу заключить новый трудовой договор. Всё, больше от вас ничего не требуется.

Тут же возникает логичный вопрос, а какие штрафные санкции могут быть при смене работодателя? Можем сразу сказать о том, что всё зависит от того трудового договора, который вы подписали. Так, понятное дело, если вы работаете по Umowa o Pracę, то вы будете теперь руководствоваться Трудовым Кодексом Польши. Если же вы работаете по Umowa Zlecenie, у вас все условия, которые были прописаны в вашем Umowa Zlecenie, являются вашими текущими условиями трудового договора. То есть, если там прописано, что работодатель имеет право, в случае вашего досрочного разрыва договора, применить какие-то штрафные санкции, и договор у вас оформлен юридически правильно, то, соответственно, он может. Если же у вас в договоре ничего такого не прописано, то, знайте, что вы можете сменить работодателя без всяких штрафных санкций со стороны закона.

Поэтому, мы уже когда-то говорили, повторим ещё раз: перед тем, как подписывать любой трудовой договор здесь, в Польше, а они все будут на польском языке, потребуйте, вы имеете на это право, от работодателя в письменном виде перевод вашего трудового договора. На понятный вам язык – русский, украинский, английский, как вам угодно. иногда спрашивают о том, а можно ли просто позвать переводчика или чтобы работодатель приехал с переводчиком, переводчик нам прочитал всё это, чтобы мы поняли, что мы подписываем, но не просить от работодателя письменного перевода? Учитывайте то, что потом, впоследствии, если у вас возникнуть какие-то разногласия или проблемы при смене работы, вы не сможете ничего доказывать, имея на руках тот договор и не понимая, что там написано. Имея договор и сразу же копию перевода, вы всегда сможете сослаться на тот пункт договора, который там вас смущает или по какому у вас возникли споры. Но если у вас было просто устный перевод, то здесь, фактически, что ничего не было. Поэтому потребуйте от вашего работодателя письменного перевода на понятный вам язык. И всё, тогда никаких проблем со сменой работодателя у вас не будет.

Значит, ещё такой нюанс: нужно ли писать заявление в Уженд о смене работодателя? Мы когда-то говорили о Карте Побыту, но, судя по вопросам, уже поняли, что понятия смешались. Поэтому переходим к следующему пункту, который интересует, это работа по Карте Побыту.

Итак, вначале напоминаем о том, что ваша Карта Побыту всегда будет привязана к тому работодателю, на которого вы эту Карту Побыту оформляли. И если вы сменяете себе работодателя, соответственно, вы должны будете и сменить себе Карту Побыту. Здесь процедура довольно-таки проста. Если вы находитесь на территории Польши, и у вас уже закончилась ваша виза, а вы прибываете здесь просто на основании Карты Побыту, то для того, чтобы сменить работодателя, вам нужно в Уженде в течение двух недель после того — с момента, как вы перестали ходить на работу, нужно в течение двух недель написать заявление о том, что вы собираетесь себе сменить работодателя. Писать его нужно обязательно в том Уженде, в котором вы эту Карту Побыту изготавливали. После того, как вы написали, у вас есть 30 дней для того, чтобы найти себе нового работодателя, получить, соответственно, от него новые документы – это новое приглашение на работу, новый трудовой договор. Собрать все документы с нуля и, соответственно, теперь заново делать новую Карту Побыту уже на новое место работы и на новое место жительства, если вы ещё и сменили место жительства. При этом, все платежи вам придётся делать с нуля. То есть, если у вас уже есть Карта Побыту, вы за неё заплатили 440 злотых, то когда вы делаете новую, вам заново придётся этот взнос – 440 злотых – платить.

Правда, здесь есть один нюанс. Если вы подали документы на Карту Побыту, вы получили себе печать о том, что вы ожидаете решения по Карте Побыту, но децизию вы ещё не получили, то у вас вот в этот вот промежуток между тем, когда вы уже подали документы, но ещё не получили децизию, вы можете найти нового работодателя. Взять себе новое приглашение на работу, новый трудовой договор, принести эти документы к старому пакету документов и подать заявление на смену работодателя. В этом случае вы платить 440 злотых второй раз не будете. То есть можно, так сказать, в процессе изготовления Карты Побыту передумать и поменять себе работодателя, чтобы не делать двойной взнос. Однако, если децизию вы уже получили, то платёж придётся делать с нуля.

При этом, судя по вопросам, не все понимают суть этой процедуры, Карта Побыту не аннулирует вашей визы. Что это означает? Если вы, например, приехали с годовой рабочей визой, и сразу же, с первого дня, с первого месяца по приезду начали работать легально, отработали, скажем, 3 месяца, через 3 месяца собрали нужный пакет документов, подали заявление на Карту Побыту, через два месяца ещё, ожидали там два месяца децизию, наконец-то получили. Получается, что у вас на руках уже есть Карта Побыту, вы находитесь в Польше на протяжении 5-6 месяцев, и у вас ещё есть 5-6 месяцев визы. Это означает, что если вы в этот момент захотите себе сменить работодателя и, например, напишите заявление о том, что вы его меняете, ваша Карта Побыту аннулируется, но находиться на территории Польши вы сможете дальше на основании вашей визы. То есть, это не значит, что если вы написали это заявление, у вас виза ещё открыта, но Карта уже не действительна, что вам придётся выезжать. Нет, вы можете находиться дальше на территории Польши только на основании этой визы. То есть процедура обязательной смены в течении 30 дней является только при условии, что вы находитесь на территории Польши уже на основании только Карты Побыту, а виза у вас уже закончилась. Это нужно учитывать.

Ещё один из вопросов, которые мы уже обсуждали в комментариях и который нас тоже очень заинтересовал, это сколько можно пребывать на территории Польши на основании рабочей визы типа D, но при этом не работать? Что будет за это? Мы не нашли пока никакого запрета на то, чтобы вы не могли находиться в Польше просто на основании визы, но при этом не работать. Однако, нужно всегда понимать о том, что если вы находитесь здесь, то есть шанс о том, что вы, при проверке ваших документов, не сможете подтвердить цель вашего пребывания в Польше, а это уже чревато и депортацией и штрафными санкциями.

Ядерная угроза Путина

Судьбоносные выборы

Египет бьет рекорды популярности у туристов

Популярная курортная страна меняет правила иг...

Интрига вокруг кандидата в президенты

Внутрипартийная борьба за президентское кресл...

Борьба за лидерство в политическом рейтинге

Миллиардные вливания и зеленый курс

Прокуратура требует ареста видного политика

Епископы против новой школьной программы

Битва за президентское кресло

Интрига вокруг кандидата от правящей партии

Кто-то уже называл в предыдущих видео наши видео страшными, что мы запугиваем людей, рассказываем очень ужасные вещи, хотелось бы, чтобы это так не воспринималось. На самом деле, здесь нет патрулей на улицах, которые цепляются к людям с целью проверки документов просто так, здесь никто не ищет иммигрантов на вертолётах, со сканерами какими-то там. То есть нужно просто учитывать, что есть места, где вероятность проверки ваших документов довольно-таки высока. Например, на ж/д вокзалах, когда вы приезжаете или когда переезжаете из города в город. Там проверка документов – это вполне обычная вещь. Или, например, на вашем месте работы. То есть, если вы где-то работаете нелегально, то есть шанс о том, что придёт проверка, комиссия. Мы сами попали на такую комиссию. На завод приехала проверка из Германии, поскольку завод является не польским, а дочерним предприятием, и один из пунктов, который проверяли, — легальность трудоустройства всех работников.