Крупная компания продолжит политику разнообразия вопреки тренду.
На ежегодном собрании акционеров Costco, состоявшемся 23 января 2025 года, подавляющее большинство участников отвергло предложение о проведении оценки рисков, связанных с политикой компании в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Более 98% акционеров проголосовали против данной инициативы.
Позиция руководства Costco
Совет директоров Costco единогласно рекомендовал отклонить это предложение, подчеркнув важность создания уважительной и инклюзивной рабочей среды. Председатель совета директоров Тони Э. Джеймс заявил, что компания не использует квоты или систематические предпочтения, а нанимает и продвигает наиболее квалифицированных сотрудников.
Аргументы противников DEI
Национальный центр исследований государственной политики, инициатор предложения, утверждает, что практики DEI несут юридические, репутационные и финансовые риски для компании и ее акционеров. Центр ссылается на решение Верховного суда США 2023 года, запретившее позитивную дискриминацию при приеме в колледжи.
Поддержка DEI со стороны Costco
Руководство Costco считает, что разнообразие сотрудников и поставщиков способствует креативности и инновациям, а также повышает удовлетворенность клиентов. Несмотря на то, что в руководстве компании преобладают белые мужчины, Costco продолжает поддерживать политику DEI в отличие от некоторых других крупных корпораций.
Финансовые показатели и позиция на рынке
Costco демонстрирует устойчивый рост продаж и прибыли. В последнем квартале продажи выросли на 7,5%, а чистая прибыль увеличилась на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Акции компании за последние 12 месяцев выросли примерно на 36%, опережая рост индекса S&P 500.
Тенденции в корпоративном мире
В то время как некоторые крупные компании, такие как Meta, Ford и Walmart, сворачивают свои программы DEI, другие, включая Apple и JPMorgan, продолжают их поддерживать. Эксперты отмечают, что большинство крупных компаний провели внутренний аудит своих программ DEI после решения Верховного суда и уверены в их законности.
"Если вы уверены в законности вашей существующей программы DEI, я думаю, что вам следует сейчас твердо стоять на своем", — сказал Дэвид Глазго, исполнительный директор Центра Мельцера по разнообразию, инклюзивности и принадлежности в Школе права NYU.
Ситуация вокруг политики DEI остается напряженной, и компании продолжают искать баланс между продвижением разнообразия и соблюдением законодательных требований.
👉 Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать важные новости из США.
