В Нью-Йорке принят закон об оплачиваемом 12-недельном отпуске

Согласно новому законодательству, работники штата Нью-Йорк получают право на 12 недель отпуска с сохранением 2/3 заработной платы для ухода за больным членом семьи или при рождении ребенка. Это вдвое больше оплачиваемого отпуска в Калифорнии и Нью-Джерси и втрое больше такого отпуска в Род-Айленд.

Программа оплачиваемого семейного отпуска будет действовать с 1 января 2018 и ее особенностью является то, что она полностью будет финансироваться через удержание из заработной платы работника в размере около $1.40 в неделю, то есть, компании-работодатели не понесут расходов по оплате отпусков своих работников. Программа позволит почти 8 миллионам жителей Нью-Йорка заботиться о больных членах семьи и новом ребенке, в том числе усыновленных детях, независимо от пола родителя.

В настоящее время США является единственной развитой страной в мире, которая не обеспечивает оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. В Соединенных Штатах действует Закон о семье и об отпуске (FMLA) от 1993 г., согласно которому работники предприятия с численностью персонала не менее 50 человек, имеют право на 12-недельный отпуск при рождении ребенка, но такой отпуск является не оплачиваемым. Кроме того, этот закон распространяется только на штатных сотрудников, работающих в компании более года. В целом, его действие охватывает примерно 60% работников в США.

В Нью-Йорке, с введением программы, большинство работников получат оплачиваемые семейные отпуска и защиту рабочих мест, независимо от размера компании-работодателя.

В 2004 году Калифорния стала первым штатом, принявшим политику оплачиваемого семейного отпуска, который позволяет большинству работающих калифорнийцев получать 55% от их обычной зарплаты в течение не более шести недель. С тех пор только Нью-Джерси и Род-Айленд актуализировали подобные программы.

Согласно опросам работодателей, затронутых программой оплачиваемых семейных отпусков, данная инициатива имела либо положительный эффект, либо не имела какого-либо заметного влияния на рентабельность, оборот, и моральный дух. В то же время, без гарантии оплачиваемого отпуска во время ухода за больным ребенком или членом семьи, многие работники сталкиваются с экономическими трудностями и вынуждены возвращаться на работу преждевременно. Согласно отчету 2012 г. Министерства труда США, около 60% работников, использовавших отпуск по семейным обстоятельствам, сообщили, что им было трудно «сводить концы с концами».

Как заявил президент США Барак Обама, «отпуск по семейным обстоятельствам, по уходу за детьми — это не роскошь, а обеспечение базовых потребностей человека». Новую программу оплачиваемых семейных отпусков Нью-Йорка уже назвали лучшей в стране. Предполагается, что ее введение в действие приведет к огромным положительным изменениям жизни жителей Нью-Йорка и станет ориентиром для изменения политики в сфере прав работников в остальных штатах.

Источник: http://www.businessinsider.com/