Работа в США: какие есть риски в сфере IT для тех, кто старше 50 лет

Возрастная дискриминация на рынке труда в США?

Здравствуйте, друзья.

Хочу вот поделиться, что ли. За последние, может быть, полгода или год с нарастающей интенсивностью мы сталкиваемся с тем, что люди, которые всю жизнь работали в какой-то профессии (например, программисты), подходят где-нибудь к 60 годам, вот 59, 60, 62 года...  А ему еще до пенсии (до 67 лет) работать, в принципе, время-то.

И вот получается такая штука, что если человек работу вдруг потерял (а это бывает в любом возрасте; могу сказать, что и в 19 лет можно потерять, и в 62 года можно потерять. Еще неизвестно, в каком возрасте скорее потеряешь), идет он на рынок и вроде даже интервью есть, нельзя сказать, что его не зовут; а потом – раз – и что-то не получается у него. И таких людей сейчас много.

Безработные в Кремниевой Долине

Я рассказывал, как некоторое время назад (месячишко-три недели) был на мероприятии, где собирали людей, ну которые на пособии по безработице. И вот это мероприятие, в котором я участвовал, было для них. Значит, там как бы рассказывали о тенденциях в области тестирования программного обеспечения. И там треть людей уже до полугода без работы, еще треть от полугода до 12 месяцев, а еще треть – больше 12 месяцев без работы.

И мне ребята говорят: «Как же так? Вроде рынок все так жрет, понимаешь, так бумирует рынок». Бумирует. Но когда ты станешь постарше, когда тебе будет 60 лет, то получается, что как бы бумирует, но не для всех.

И там была относительно возрастная аудитория, там далеко не все были, скажем, в районе 60 лет, ну было прилично народу: там такие седобородые, и такие вот седовласые – разные, ну и там крашеные, вот, и белые, и китайцы, и индусы, и какие хочешь. И русские.

Два способа защитить свое будущее

Вот тебе IT, значит, как область. То есть, получается, люди, которые там по 40 лет, по 30 лет работают, казалось бы, специалисты я уже не знаю там, какого класса, а чего-то вот, как у нас говорят, resistance level, вот когда к 60 годам – там какое-то сопротивление возникает и не идет телега дальше, не едет. То есть фактически, приближаясь к этому возрасту, ты очень-очень зависишь от того, где ты работаешь, будут ли тебя дальше держать, вообще что дальше будет.

Надо либо уже к этому моменту иметь достаточно ресурсов, чтобы не работать, либо на какую-то другую работу перебраться, где возраст уже не так зависит. Там, может, и деньги не те, но, во всяком случае, морально же тяжело. Вот ты специалист, ты знаешь много-много, ты ходишь на интервью, они на тебя смотрят и не берут. И вроде ты понимаешь, что отвечаешь на вопросы хорошо, вроде все нормально сделано, а не берут.

Такая вот интересная история к вопросу о том, насколько привлекательна работа в технологиях. Привлекательна, но такая вот штучка там тоже присутствует. И это в рынке, который жрущий, который испытывает чудовищный дефицит в людях. Вот на этом самом рынке, вот на нем это же одновременно и происходит. Счастливо!