Защитники равенства против антиразнообразия
Правозащитники призывают бизнес-лидеров сохранить политику инклюзивности.
В 2024 году национальные организации по защите гражданских прав объединились, чтобы противостоять растущей тенденции отказа от политик разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в корпоративной Америке. Группы, включая Human Rights Campaign, NAACP и National Organization for Women, обратились к руководителям крупнейших компаний США с призывом сохранить и защитить программы DEI.
Давление на корпорации
Ряд известных компаний, таких как Molson Coors, Harley-Davidson и John Deere, уже сократили свои усилия в области DEI под давлением кампании, инициированной активистом Robby Starbuck. Эта кампания призывает бизнес отказаться от "пробудившейся" политики и сосредоточиться на предоставлении качественных продуктов и услуг.
Аргументы в пользу DEI
Защитники DEI утверждают, что отказ от этих программ может негативно сказаться на привлечении и удержании сотрудников. Согласно опросу Edelman, 60% работников считают инклюзивную рабочую культуру критически важной. Организации по защите гражданских прав подчеркивают, что DEI — это не политическое заявление, а необходимость для создания равных возможностей на рабочем месте.
Юридические вызовы
Противники DEI, вдохновленные решением Верховного суда о запрете расово-сознательного приема в колледжи, начали правовую кампанию против корпоративных программ разнообразия. Генеральные прокуроры-республиканцы угрожают судебными исками, а в некоторых штатах продвигается законодательство по ограничению DEI на рабочих местах.
Реакция бизнеса
Многие компании стали осторожнее в публичных заявлениях о DEI. Однако некоторые руководители, как генеральный директор JPMorgan Chase Jamie Dimon, продолжают поддерживать эти инициативы, подчеркивая их важность для бизнеса и моральную правильность.
"Это хорошо для бизнеса. Это морально правильно. Мы довольно хороши в этом. Мы успешны", — заявил Dimon о DEI на недавней конференции.
Влияние на прогресс
Эксперты опасаются, что отказ от DEI может обратить вспять прогресс, достигнутый после событий 2020 года. Отчет LeanIn.org и McKinsey & Co. уже показал снижение корпоративных усилий по продвижению женщин на руководящие позиции впервые за десятилетие.
Защитники DEI призывают корпоративных лидеров проявить стойкость и не поддаваться давлению небольшой группы экстремистов, продолжая поддерживать ценности разнообразия и инклюзивности в интересах бизнеса и общества в целом.
👉 Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать важные новости из США.
