Несмотря на рост уверенности, женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями в карьерном росте.
В 2025 году, несмотря на значительный прогресс в области прав женщин и гендерного равенства, Австралия все еще сталкивается с серьезными проблемами в достижении полного паритета. Международный женский день в этом году проходит под лозунгом "Ускорить действия", призывая к более активным мерам по устранению барьеров и предубеждений в отношении женщин.
Медленный прогресс в глобальном масштабе
Согласно данным Всемирного экономического форума, при текущих темпах развития полное гендерное равенство может быть достигнуто лишь к 2158 году. За последний год глобальный гендерный разрыв сократился всего на 0,1 процентного пункта, что свидетельствует о необходимости более решительных действий.
Ситуация на рынке труда Австралии
В Австралии женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем 78 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Годовая разница в доходах составляет 28 425 долларов. Новое исследование HR-платформы HiBob показало, что мужчины получают повышение почти вдвое чаще, чем женщины.
"Отсутствие карьерного роста для женщин приведет к снижению удовлетворенности работой, более низким показателям удержания сотрудников и снижению общего разнообразия рабочей силы на руководящих должностях", — отметила Сабрина Шерм, менеджер по работе с клиентами.
Личный опыт и структурные проблемы
Мэри-Бет Хоскинг, генеральный директор Women4STEM, поделилась своим опытом столкновения с необъяснимыми отказами в работе и повышении, а также с разницей в оплате труда на одинаковых должностях. Ее история иллюстрирует сохраняющиеся структурные проблемы в австралийских компаниях.
Отчет Агентства по вопросам гендерного равенства
Согласно отчету Агентства по вопросам гендерного равенства на рабочем месте (WGEA), только у одного из пяти австралийских работодателей средний гендерный разрыв в оплате труда находится в целевом диапазоне. Генеральный директор WGEA Мэри Вулдридж призывает работодателей, не добившихся прогресса, задуматься о причинах этого.
Несмотря на сохраняющиеся проблемы, отмечается положительная тенденция: все больше работодателей стремятся понять причины гендерного разрыва в оплате труда и предпринимают шаги для его устранения. Это включает в себя меры по поддержке отпуска по уходу за ребенком для мужчин и создание возможностей для карьерного роста сотрудников с семейными обязанностями.
